據統計，在加班的時長中，以每星期不得超過3鐘頭者較多，其次加班加點3——5鐘頭者，排名第三是均值每星期加班加點時長在15鐘頭以上者，占14.49%。

從行業分類觀查，工商局咨詢顧問業﹑傳統制造產業和資詢高新科技也是加班加點時長規模最大的前三名，在其中工商局咨詢顧問也有23%的受訪者加班加點時長超出15鐘頭。但從職位階級剖析，階級愈高加班時間愈長，達到42%的高階層負責人均值每星期加班加點超出15鐘頭，而中階級負責人均值每星期加班加點超出15鐘頭者占20%，底層員工則占12%。這和小編在接受采訪時了解到的信息內容基本上合乎，即IT業、傳媒行業、廣告行業、資詢會計業等領域的加班加點狀況相對性比較嚴重。

雖然工薪族這般賣身工作中，但是數據調查報告，有較高達56.56%的上班族所工作中的企業根本就沒有“加班工資”規章制度。此外，據小編熟悉，因為薪酬體制的不一樣，在公司職務相對較高的員工，反倒沒有加班費。

但在天天加班的情況下，已經有52%的上班族發生“食欲不佳”的病癥，46.41%發生“記憶力下降，專注力難集中化”的病癥，而34.05%的上班族則是因為疲憊而煩悶、失眠癥。

除此之外，因為當代工薪族長期性操作電腦及姿態欠佳，造成41.78%有“肩膀與頭頸僵硬性麻木”的病癥。

分類搜索：《勞動法》中關于加班的有關規定

《勞動法》第36條的規定，國家實行員工每日上班時間不得超過8h、均值每周工作時間不得超過44小時工資制度；與此同時要求，用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

《勞動法》第41條的規定，假如用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

《勞動法》第44條的規定，在3種法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，用人公司理應付款高過正常工作時間的工資工資報酬。1、分配勞動者在正常運轉日日夜奮戰，應繳納不少于員工本人工資的150%的工資報酬；2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，應付給員工正常的日薪水200%的工資報酬；3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。

由來：光明網