一、離休是按照工作年限或是年紀

1、離休既按工作年限也按年紀。一般男性達到60歲，女士達到50歲，而且連續工齡做到10年，就能離休。可是突發情況的朋友可以提前退休政策，比如職工因病、因工傷殘的等。

2、法律規定：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條，集體所有制公司、事業單位和政府機關、人民團體的工人，合乎以下條件之一的，應當離休：

(一)男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從業礦井、高處、持續高溫、尤其繁雜體力活或者其它有危害身心健康的工作中，男達到五十五歲、女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的。該項要求同樣適用于工作性質與工人同樣的基層人員。

(三)男達到五十周歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并且經過勞動鑒定聯合會確定，充分喪勞的。

(四)因工傷殘，由醫院開證明，并且經過勞動鑒定聯合會確定，充分喪勞的。

二、達到退休年齡能不能認定工傷

1、達到退休年齡的，再也不是員工，與用人單位創建的并不是勞務關系，因此發生意外傷害后，不可以定性為工傷事故。

2、用人公司責任和勞務派遣機構、勞務用工企業義務，用人單位工作員因進行工作每日任務造成他人損害的，由用人單位擔負賠償責任。用人公司擔負賠償責任后，可向有有意或是過失的負責人追索。

勞動派遣期內，被外派的負責人因進行工作每日任務造成他人損害的，由接納勞動派遣的用人單位承當賠償責任;勞務派遣機構有過錯的，承擔法律責任義務。我希望未盡事宜能對你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢,或者去資詢知名律師。