3月31日，無(wú)疑是趙先生再?zèng)Q定是否起訴的最后期限。

3月16日，他拿到了工業(yè)區(qū)法院的一份民事裁定書(shū)，法院判決書(shū)他提起訴訟原所在單位嘉馨房產(chǎn)公司勞務(wù)糾紛案一審輸了官司：盡管他在國(guó)家國(guó)家法定假日期內(nèi)添加了5天班，但他沒(méi)可以從企業(yè)取得一分錢的加班費(fèi)。近幾天，趙先生要想弄明白，這為什么會(huì)這樣？

趙先生于2006年1月面試至蘇州市某房產(chǎn)公司，1月17日彼此簽訂合同，趙先生任調(diào)查負(fù)責(zé)人一職。在雙方合同中約定：如趙先生因工作需要并得到企業(yè)準(zhǔn)許超時(shí)加班的工作，企業(yè)依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定交給趙先生加班費(fèi)，如趙先生擔(dān)任崗位為行政部門級(jí)或以上的，一般沒(méi)有加班費(fèi)。同一年8月14日，羅和企業(yè)商議解除勞動(dòng)關(guān)系。接著，羅數(shù)次向公司認(rèn)為在任職期的加班費(fèi)，但公司一直沒(méi)有回應(yīng)。上年12月18日，趙先生向工業(yè)區(qū)仲裁委提出訴訟，但仲裁委以已過(guò)時(shí)效為由拒絕訴訟。2007年1月8日，趙先生向工業(yè)區(qū)法院提出訴訟，規(guī)定被告人嘉馨企業(yè)付款各種各樣加班工資5000汪義，個(gè)人公積金1100汪義。工業(yè)區(qū)人民法院通過(guò)核查，認(rèn)可了趙先生在去年5月初國(guó)慶中秋加班的客觀事實(shí)，可是，因?yàn)樯显V人無(wú)法“立即主張權(quán)利”，因而裁定不兼容上訴人要求。3月15日，工業(yè)區(qū)人民法院作出判決，駁回申訴上訴人羅某的訴請(qǐng)。

上班族法律維權(quán)也是有苦處

本案中趙先生加班的客觀事實(shí)各方面條件給予認(rèn)同。但根據(jù)《勞動(dòng)法》要求，他如果立即主張權(quán)利得話，他企業(yè)要給趙先生付款加班費(fèi)，但是由于他沒(méi)可以“立即”主張權(quán)利，因而要求無(wú)法得到人民法院的大力支持。

新聞?dòng)浾咴诮邮懿稍L時(shí)了解到了，許多企業(yè)白領(lǐng)都是有被公司拖欠加班費(fèi)的處境，一家世界知名IT公司的員工向記者說(shuō)，她們企業(yè)的技術(shù)工程師加班加點(diǎn)幾乎沒(méi)有加班費(fèi)。“都不是你不想要，反而是不敢要。”這位員工告知新聞?dòng)浾撸谂c企業(yè)簽訂合同時(shí)，員工都處于弱勢(shì)影響力，針對(duì)企業(yè)提供合同，也就只有簽名的份，哪兒敢講大半個(gè)不字。而一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，員工也處于和出資方一點(diǎn)不對(duì)等劣勢(shì)處境。

趙先生告知新聞?dòng)浾撸F(xiàn)在才知道要法律維權(quán)說(shuō)起來(lái)容易，充分體現(xiàn)卻難以，她在上年5月份加班加點(diǎn)之后，數(shù)次向企業(yè)高層體現(xiàn)加班費(fèi)的事，但是都沒(méi)有獲得很明確的回應(yīng)，當(dāng)時(shí)他就是從挽救崗位角度考慮，不愿和企業(yè)高層產(chǎn)生矛盾。離開(kāi)公司后，他在互聯(lián)網(wǎng)上表露了自己的處境，基本上獲得了全部網(wǎng)友們的適用，他們也支持他根據(jù)法律制裁向公司討要加班費(fèi)。

法律規(guī)范亟待健全

不久前于北京召開(kāi)的兩會(huì)上一名人大代表明確提出，有一些外資公司出資方在各個(gè)方面損害員工的合法權(quán)利：勞動(dòng)用工隨機(jī)性大，相當(dāng)一部分外資企業(yè)并沒(méi)有依規(guī)簽署高效的勞動(dòng)合同書(shū)；薪資待遇低，存有托欠、拖欠工資狀況；勞動(dòng)定額不科學(xué)；社保不落實(shí)；缺乏勞動(dòng)防護(hù)；懲罰責(zé)罵員工狀況經(jīng)常發(fā)生；員工的民主化利益難以保證。

這位委員會(huì)提議我國(guó)加速勞動(dòng)法律服務(wù)體系，加速制定出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》，把《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》、《促進(jìn)就業(yè)法》等法律納入國(guó)家立法議程安排，把改動(dòng)《勞動(dòng)法》納入人大常委會(huì)立法規(guī)劃，并且在《刑法》中加入“惡意拖欠工資罪”。他就提議不斷完善融洽勞資雙方的各項(xiàng)制度，提升勞資爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)制度化建設(shè)，號(hào)召增加工作依法行政檢查的幅度，催促外商投資人遵循在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)。