漢網信息 （新聞記者暴風雨報道員劉進）“加班加班，在所難免常事。”在坊間流傳的這一首《加班》的爆笑動漫，是多少體現了當下職場人的生存現況。東方時空與前程無憂近日所進行的此項調研說明，六成職場人士無可奈何處于被動加班加點。

當下，如果你認真觀察，就不難看出這一現

象：一到晚上九、十點鐘，還可以看到辦公樓里有些人擺脫。她們身心疲憊、匆匆忙忙，過上企業合家親兩點一線的生活狀態。加班加點，已是工薪族遭遇普遍的難題。

■16.6%得人天天加班

在此次一共有近15000位職場人參加的加班加點調查，僅有4%的被調查者是從不加班的，有44.5%的被調查者是有時候加班的，而16.6%得人“幾乎天天加班加點”。

本次調研里將加班加點分成“積極加班加點”與“處于被動加班加點”。數據顯示，61.7%的人都歸屬于處于被動加班加點。

■61.3%得人表明企業無加班制度

調查，有61.3%的被調查者都表示，自身所屬的單位為并沒有關于加班的相關規定或體制的，因此加班加點無法得到相對應收益。對調查的四類公司進行對比發覺，三資企業的加班制度相對性比較完善，三資企業含有61.3%的被調查者都表達自己所屬的公司有加班制度。

■超出50％的“白加班加點”

在此次關于加班回報的調查，超出一半的處于被動加班加點者，是加班工資、差旅費、伙食費、倒休一個也沒有的，完全就是“白加班加點”。在關于加班的收益中，三資企業仍然“主要表現”最好是，超出20%的三資企業不僅有加班工資，并且報銷餐費和差旅費。

但調研與此同時表明，僅有20.2%的人就會勤奮向領導爭得，其余80%或者要想不敢要。主要原因是就業前景日趨不容樂觀的大環境下，不愿去與老總“叫囂”。

■家用電器、學習培訓、工程建筑三大行業加班加點較多

調查，加班加點次數排行放前10位領域為：家用電器、老師、學習培訓、工程建筑、房地產業、IT、運輸物流、新聞媒體、營銷推廣、服務業、金融業、會計、人力資源管理。

分類搜索：《勞動法》第四章第三十六條明文規定：國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

而對于加班加點酬勞的相關規定，《勞動法》第四章第四十四條要求有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。