實(shí)例：1996年7月13日，某制衣廠因生產(chǎn)任務(wù)應(yīng)急，經(jīng)與公會(huì)職工商議，確定加班加點(diǎn)兩個(gè)小時(shí)?？p紉二生產(chǎn)車間員工李某因頭昏不適感向廠領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?zèng)]獲準(zhǔn)許，也未參加加班加點(diǎn)工作。幾天之后，該廠做出決定，終止李某工作中20天，向工廠寫下書面檢查，扣取了李某當(dāng)月工資。李某不服氣，向有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴。監(jiān)察委員會(huì)受案后，經(jīng)查，員工李某的確患發(fā)燒感冒，其沒有參加加班加點(diǎn)原因創(chuàng)立，公司的作法違反法律要求。經(jīng)協(xié)商失效后裁定，該制衣廠補(bǔ)領(lǐng)李某本月所有薪水并賠償經(jīng)濟(jì)損失。?

權(quán)威專家分析：從案件看，這一家制衣廠因生產(chǎn)加工必須，確定加班加點(diǎn)從未有過不當(dāng)之處，也符合規(guī)定程序。可是，對(duì)因身體不舒服而無法加班的員工給與停產(chǎn)20天和處理扣取當(dāng)月工資的處理方式，是違背《勞動(dòng)法》，侵害員工勞動(dòng)權(quán)和薪水報(bào)酬權(quán)的舉動(dòng)。

(1)明確上班時(shí)間尤其是增加員工上班時(shí)間，理應(yīng)以保障員工身心健康為必要條件?！秳趧?dòng)法》對(duì)于企業(yè)延長工作時(shí)間做出約束性要求，一般每天不能超過1鐘頭，因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每天不能超過3鐘頭，并明確了必須的程序流程，即經(jīng)與公會(huì)和員工商議。這是因?yàn)?，確保員工身心健康是最重要的。本案中，員工李某身體不舒服，堅(jiān)持不懈正常工作已屬難能可貴；在公司確定加班加點(diǎn)時(shí)，李某已說明原因，依法履行請(qǐng)假手續(xù)，企業(yè)高層應(yīng)予以準(zhǔn)許。但該制衣廠不但不批準(zhǔn)，過后則以李某沒有參加加班加點(diǎn)為理由，并對(duì)作停產(chǎn)解決，扣取當(dāng)月工資，這是不符合規(guī)定的。?

(2)針對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或者有任何問題職工，公司在行政處理時(shí)，能夠使其停止運(yùn)行開展安全檢查。但員工無違法亂紀(jì)客觀事實(shí)的情形下，不要隨便就停止運(yùn)行。勞動(dòng)是員工的神圣支配權(quán)，理應(yīng)獲得維護(hù)。在創(chuàng)建與單位勞務(wù)關(guān)系后，公司務(wù)必為員工占有的勞動(dòng)權(quán)保駕護(hù)航，而無法隨意奪走工作的權(quán)力。

(3)員工的薪水不得擅自扣減。工資是員工辛勤努力后應(yīng)得的酬勞，員工的薪水得到權(quán)和所有權(quán)受法律法規(guī)保護(hù)的，本案中，該制衣廠對(duì)因身體不舒服不肯參與加班的員工扣取當(dāng)月工資，不是符合規(guī)定的，是一種隨意扣減員工工資的違法活動(dòng)。公司不可無緣無故把扣發(fā)工資做為解決員工的一種手段。