“探親假45天，過長！應減少日數，并擴張至整體員工。”昨日，全國人民代表吳自祥遞交提議，廢除1981年出臺的《國務院關于職工探親待遇的規定》，參考《國務院帶薪休假條例》，制訂一個新的《勞動者探親假條例》。

交通發達探親假應減少

近期探親假最多休45天的話題造成群眾強烈反響。吳自祥向記者表示，他關注過該報導，“原來是道路運輸比較落后，務必給與員工比較長的探親假。現在這規定的很多信息已毫無道理，名存實亡”。

他提出，探親假的日數都應該減少。包含：員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，30天假日減少為10-15天；單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日從20天減少10-15天；如果因為工作要，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，可2年給假一次，假日從45天縮減為15-20天；已經結婚員工看望父母的，每4年給假一次，假日也從20天縮減為10-15天。

外來工也應當享有探親假

原要求只確定了僅限于國家行政機關、群眾團體、集體所有制企業及事業單位“固定工”有探親假，如今大量私營、外資公司員工或是外來人員如何休？

吳自祥在提議中提出，將探親假的核心擴展到整體員工，并應降低員工享有探親假的種種限制條件，明文規定在用人公司持續工作滿一年之上、與伴侶或父母不定居在一起、不能在公假日回家了定居一個大白天和一個晚上的員工，可享受探親假。

與此同時，應要求員工享有探親假期內，公司應按照勞動合同規定的工資待遇支付工資。

企業亂扣假日應受懲罰

新聞記者了解到的現實狀況是，對于這個已施行近30年國家規定的，多數人要不不清楚，要不懂的也不敢休探親假，用人公司積極給員工休探親假的也是屈指可數，休探親假變成“可望不可及”的事。

吳自祥提議，制訂違背探親假制度的懲罰措施，用人公司應確保符合條件的員工休滿探親假，公司規章制度撤銷或變向撤銷探親假規章制度的條款失效；用人公司不可亂扣員工假期期內的工資，不然需向員工二倍付款假期期內的工資；因為用人公司降低員工探親假期內，造成勞動者辭職、解除合同的，用人公司應按照假期期內工資的3-10倍向職工付款經濟賠償金。