【實例】

小綠大學畢業后進入哈爾濱的一家儀器儀表研究所工作。因為小綠的老家在云南楚雄，企業間距家鄉很遠，因此大學畢業兩年多了小綠都還沒回家了探望過爸爸媽媽。今年過年期內小綠提前準備回家一趟，但考慮到新春佳節僅有7天暑假，而自己又想要在家里多滯留一段時間，因而，小綠想要知道自身探親訪友是不是可以享受一些比較長的假日。問：按照法律法規小綠是否能夠具有探親訪友假日？

【分析建議】

員工探親訪友時可以依照法律法規具有探親訪友假日。

為了能適當地處理員工同家屬長期性遠居兩地的探親訪友難題，國務院令建立了《國務院關于職工探親待遇的規定》。依據該要求，凡在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作滿1年固定職工，與夫妻不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受本規定看望配偶的工資待遇；與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受本規定看望爸爸媽媽的待遇。

可是，員工與父親或與母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽的待遇。

員工探親訪友時，依規理應具有下列假日：（一）員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天；（二）單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天。如果因為工作要，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為45天；（三）已經結婚員工看望父母的，每4年給假一次，暑假為20天。

針對國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、機關事業單位之外的單位職工，如集體制公司、事業單位職工以及其它單位職工的探親訪友工資待遇，由各省、自治州、直轄市人民政府根據本區域的具體情況自主要求。