（一）企業如果要為您轉崗，需經過您允許，雙方協商一致是能夠轉崗的；

（二）若您企業未和你商議，僅以您休滿生育假就擅自降將您調至其他職位，實際是將勞動合同的具體內容作出了變動。依據《勞動合同法》35條規定，企業必須和你協商一致才可以變動，如沒有和你商議，是違法的；

（三）所以您一定可以要求公司將您恢復到原先的崗位，維持薪資待遇不會改變；

（四）你能以用人公司擅自將您的崗位變更為由解除勞動關系，并有權利根據《勞動合同法》第46條規定規定工作企業支付經濟補償金；

（五）經濟補償的金額為解除勞動合同前12個月的平均收入乘于N（N的明確標準為每工作滿一年付款一個月經濟補償，未滿6個月算大半個月經濟補償）。

（一）女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；

（二）孕婦難產，提升生育假15天；

（三）生孕雙胞胎，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天；

（四）孕期沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；

（五）懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假；

（六）晚育產假，由各省、自治州、市轄區依據省內計劃生育法要求。

尊敬的領導：

因自己有孕在身，產期＿＿＿＿月份，現必須回家休息，調養身體。特向領導申辦請假手續，春節后回家工作，休假時時刻刻為4個月。另在這里十分感謝校領導對我的關心和照顧，真真正正展現了后現代主義。

特此申請，望領導審批。

申請者：×××

×年×月×日

以上就是小編為您詳解的關于女員工休滿生育假回家能不能轉崗內容，女員工休滿生育假回家也是需要在本崗位的，如果你想要開展轉崗，也是需要與勞動者協商一致去進行的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。