大家都了解在勞動合同法里同，員工全是有生育假，并且在生育假期內(nèi)用人公司是必必須 付款薪水的，與平常的工資待遇也會是一樣的，那麼假如休完生育假回家轉(zhuǎn)崗違反規(guī)定嗎？如果是沒能通告你，都沒有征求你的愿意，那麼擅自轉(zhuǎn)崗得話便是違反規(guī)定的，那下邊就來聽一聽我的觀點。

一、假如休完生育假回家轉(zhuǎn)崗違反規(guī)定嗎？

1、企業(yè)假如想給您轉(zhuǎn)崗，需歷經(jīng)您愿意，彼此協(xié)商一致是能夠轉(zhuǎn)崗的；

2、若您企業(yè)未跟你商議，僅以您休完生育假就擅自降將您調(diào)至其他職位，事實上是將勞動合同書的內(nèi)容開展了變動。依據(jù)《勞動合同法》35條要求，企業(yè)必須 與你協(xié)商一致才可以變動，如沒有與你商議，是違反規(guī)定的;

3、因此 您徹底能夠規(guī)定企業(yè)將您修復(fù)到原先的職位，維持薪資待遇不會改變;

4、你能以用人公司擅自將您的職位變動為由消除勞動合同書，并有權(quán)利根據(jù)《勞動合同法》第46條要求規(guī)定工作企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~為消除勞務(wù)關(guān)系前12個月的平均收入乘于N(N的明確規(guī)范為每工作中滿一年付款一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿意6個月算大半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

二、 《勞動法》生育假之后企業(yè)能不能不許員工工作

用人公司根據(jù)想避開違反規(guī)定消除輔乳期員工勞動合同書，有意逼員工離職的極端個人行為。做為員工理應(yīng)獲得用人公司不分配工作中的直接證據(jù)，以每天到公司上班(原單位或人事部);　　

如獲得直接證據(jù)，能夠規(guī)定用人公司付款薪水或生活費(fèi)用，根據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定，用人公司的緣故不分配員工工作中，第一個月務(wù)必付款員工一切正常薪水，員工沒有給予工作的務(wù)必依規(guī)(全國各地均有工資支付暫行規(guī)定的實施方案或是制訂了地區(qū)工資支付規(guī)章)發(fā)送給員工生活費(fèi)用，還用當(dāng)依規(guī)交納社保。員工對用人公司的違紀(jì)行為務(wù)必調(diào)查取證，而不可以光憑口頭上或電話與用人公司聯(lián)絡(luò)?！　?/p>

員工在懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間內(nèi)，用人公司不可消除勞動合同書，針對此狀況員工能夠規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年)假如彼此商議未果，員工能夠向勞動監(jiān)察中隊開展舉報，還可以申請辦理勞動仲裁，或是能夠向人民法院提到起訴。

綜合性上邊常說的，按勞動合同法的要求，用人公司是沒有擅自修改合同書內(nèi)容的支配權(quán)，務(wù)必要彼此一致商議才行，因而，針對假如休完生育假回家轉(zhuǎn)崗違反規(guī)定嗎？就得看是老總是怎么和你覺得的，假如商議之后了也不算得上違反規(guī)定，反過來沒有商議那麼能夠向衛(wèi)生行政部門檢舉，讓用人公司賠付你的損害。