一、在中國(guó)獨(dú)生子生育假是多少天?

沒(méi)有統(tǒng)一要求。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假半個(gè)月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。女工孕期沒(méi)滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假;孕期滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

例如福建省要求：晚婚晚育又領(lǐng)到獨(dú)生子爸爸媽媽無(wú)上光榮證的，女性生育假為135日至180日，男性照料假為7日至10日。安徽省要求：晚婚晚育的初產(chǎn)，增加生育假30天;在生育假期內(nèi)申請(qǐng)辦理領(lǐng)到獨(dú)生子爸爸媽媽無(wú)上光榮證的，增加生育假30天，男性享有10天護(hù)理假;夫婦外地日常生活的，護(hù)理假為20天。

二、什么是國(guó)家要求的生育假?

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個(gè)月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。對(duì)工薪族孕媽媽而言，最先要應(yīng)對(duì)的是解決生育假與工作中的關(guān)聯(lián)，由于只需事前搞好職場(chǎng)中的提前準(zhǔn)備，才可以讓生育假無(wú)顧慮。

三、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假多少天呢?

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款要求：“女職工產(chǎn)假為98 天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15 天。孕婦難產(chǎn)的提升生育假15 天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假15 天。”

依據(jù)中間五中全會(huì)有關(guān)全方位“兩孩”現(xiàn)行政策的布署，人口數(shù)量與計(jì)劃生育法早已取消了有關(guān)激勵(lì)晚婚晚育年齡的條文，在舊法執(zhí)行后，合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孕的，不論是一孩或是兩孩，乃至一些合乎地方性法規(guī)要求的再生孕三孩之上的，都能夠具有增加生育假的有關(guān)獎(jiǎng)賞，以及別的有關(guān)的社會(huì)發(fā)展福利。

當(dāng)今男孩和女孩初婚年紀(jì)早已到二十五歲上下，初育年紀(jì)到26歲 之上，對(duì)于這類(lèi)狀況，我國(guó)不會(huì)再專(zhuān)業(yè)激勵(lì)晚婚晚育年齡，由于年紀(jì)很大，針對(duì)母嬰用品的安全性、健康保健，針對(duì)大齡產(chǎn)婦的身心健康這些層面都不好。總的來(lái)講，舊法或是激勵(lì)大伙兒依照現(xiàn)行政策生孕，在晚婚晚育年齡層面不會(huì)再做限定，而明確的是獨(dú)立采用有關(guān)的避孕措施節(jié)育手術(shù)對(duì)策，獨(dú)立分配家中生孕方案。

四、生育假期內(nèi)的工資待遇

有關(guān)生育假期內(nèi)工資發(fā)放是多少的難題也是有要求：

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，生育假，生育保險(xiǎn)

在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范付款;在沒(méi)有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 半個(gè)月(孕婦難產(chǎn)) 半個(gè)月(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)生育假期內(nèi)薪水的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此 具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此 有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來(lái)說(shuō)便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過(guò)生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司;

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那能夠先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司;

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

說(shuō)白了的獨(dú)生子生育假僅僅在中國(guó)的有一些省區(qū)有這類(lèi)要求，例如在福建省和安徽省的，如果是在福建省生孕之后申請(qǐng)辦理了獨(dú)生子女證得話，女性的生育假能夠從原先的135天增加到1五十天，可是現(xiàn)而今大部分的省區(qū)全是激勵(lì)二胎的，所以說(shuō)獨(dú)生子生育假是多少天這一得看您所屬的省區(qū)的實(shí)際要求了。