一、員工如今生育假是多少天

1、國家法定產假多少天

生育假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務院辦公廳法紀公司辦公室全篇發布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，即日起生育假由90天升至 14周， 生孕小產醫療費由企業付款。2012年4月18日，國務院辦公廳常務會決議并標準根據《女職工勞動保護特別規定(草案)》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標準了有關工資待遇。

2、生育假的歸類

務必享有的請假

1.生育假：98天 半個月(孕婦難產) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶)。

2.孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)，應算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內開展孕期檢查的時間計為病事假、出勤等，損害女工的合法權利)

3.臨產前工間歇息：孕期七個月之上，每日工間歇息一小時，不可分配晚班工作。

4.授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次三十分鐘，也可合拼應用。

二、能夠請的假

1.產前假：懷孕7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。如上海要求“經二級之上保健醫療組織證實有復發性流產史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請，用人公司理應準許其產前假。”

2.哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，可請哺乳假六個半月。

3.保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

4.因為全國各地的具體情況不一樣，提議準媽媽到本地有關部門資詢清晰，以防擺烏龍。

在中國的員工在開展工作中時，遭受在我國的法律法規維護。有關的女士員工的生育假在生產制造的前大半個月和后2個月，有關的用人公司應給予這種人的生育假。晚婚晚育年齡的能夠放假了四個月，依照在我國的有關要求對員工的合法權利開展相對應的維護。