生育假，就是指在職人員女性預產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。職場女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。職場女性休產(chǎn)假享有生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌股票基金費用報銷有關醫(yī)療費用和派發(fā)生育保險；職場女性未參加生育險的，由用人單位擔負。

如今在我國正式實施的生育假規(guī)范根據(jù)2012年4月18日國務院常務會議決議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。議案將女工生孕享受的生育假由90天延長至98天，并規(guī)范了有關工資待遇。

按現(xiàn)階段的法律法規(guī)，我國全部女士勞動者在工作關系存續(xù)期間，都享有產(chǎn)假待遇。

女工按照規(guī)定享有產(chǎn)假期間的生育保險，按本單位上年度員工月均值工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資＝本公司上一年度員工月人平繳費工資／30天比如一個孕媽媽參保人員，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚婚晚育、獨生子，剖腹產(chǎn)。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333塊的生育保險。盡管是由于生孕而假期沒工作，但是同樣享受到了工作中時期的薪資待遇。“這一大筆錢并不是企業(yè)送的，反而是生育保險基金負擔的。

交納生育險的，又個人社保發(fā)生育保險，企業(yè)不用再再行發(fā)工資。生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由單位補充。企業(yè)沒按規(guī)定為員工交納生育險的，由單位擔負有關工資待遇。

（一）女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；

（二）孕婦難產(chǎn)，提升生育假15天；

（三）生孕雙胞胎，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天；

（四）孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；

（五）懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假；

（六）晚育產(chǎn)假，由各省、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計劃生育法要求。

以上就是小編為您詳解的關于法律法規(guī)生育假什么時候能休內(nèi)容，一般來說生育假在分娩前大半個月逐漸歇息，但是根據(jù)員工的身體狀況的差異，依據(jù)醫(yī)生的建議能夠稍微調(diào)節(jié)，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。