一、法定婚假的有關規定

(一)我國有關婚假的規定

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)結婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎結婚年齡(女23歲，男25歲)的，不會再享有晚婚假獎賞，只要3天法定婚假。

3、結婚的時候雙方沒有在一地工作的，可視性路途近遠，另予以路途假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內結婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假。

(二)法定婚假的工資核算一般情況下，依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應酌情考慮給與一至三天的婚喪假，假日在三個工作中日以內的，薪水照發。對于假日超出3天，全國各地現在還沒有明文規定薪水計發的統一標準。1.勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。集體合同明確標準的高過勞動合同約定標準的，按集體合同規范明確。2.勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。3.用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位正常出勤的月工資的70%明確。此外，按上述標準計算的假日基數均不得低于本地規定的最低工資規定。

二、生育假的有關規定

(一)國家規定的產假天數詳細如下：

1、女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天;

2、孕婦難產，提升生育假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天;

4、孕期沒滿4個月小產的，體驗15天生育假;

5、懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假;

(二)生育假的工資核算

1、保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是通過醫生開證明，因此按病假待遇發工資。

2、產前假，薪水按八成發。

受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發工資標準的八成發。

3、生育假，生育保險

在推行生育險社會統籌的區域，支付標準按本公司上一年度員工月平均收入標準的付款;在沒有任何進行生育險社會統籌的區域，生育保險由本企業或單位付款，標準為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)，領生育保險。生育保險是政府補貼給企業，用于派發產假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數相關，因此實際中的生育保險與產假工資并不相等，所以有要求：產假工資和生育保險，也高領到，簡潔來說便是：

(1)假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發工資規范，相同)高過生育保險，那就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司.

(2)假如員工的產假工資小于生育保險，那能先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將和產假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司.

4、哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發工資標準的八成發，再增加期內按七成發。

國家規定法定婚假和生育假的時間也各是三天和十天。以法定婚假為例子，我國現已取消晚婚假，在之前包含晚婚假放假安排會做到十多天，但取消晚婚假以后，職工的法定婚假就減少到了三天。在法定婚假期內薪水按正常的要求進行派發，公司不得以任何借口和理由推遲員工薪水的發放。