一、法定婚假的有關(guān)規(guī)定

(一)我國(guó)有關(guān)婚假的規(guī)定

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎結(jié)婚年齡(女23歲，男25歲)的，不會(huì)再享有晚婚假獎(jiǎng)賞，只要3天法定婚假。

3、結(jié)婚的時(shí)候雙方?jīng)]有在一地工作的，可視性路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)結(jié)婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假。

(二)法定婚假的工資核算一般情況下，依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應(yīng)酌情考慮給與一至三天的婚喪假，假日在三個(gè)工作中日以內(nèi)的，薪水照發(fā)。對(duì)于假日超出3天，全國(guó)各地現(xiàn)在還沒(méi)有明文規(guī)定薪水計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。1.勞動(dòng)合同書有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同規(guī)范明確。2.勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。3.用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位正常出勤的月工資的70%明確。此外，按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的假日基數(shù)均不得低于本地規(guī)定的最低工資規(guī)定。

二、生育假的有關(guān)規(guī)定

(一)國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)詳細(xì)如下：

1、女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;

2、孕婦難產(chǎn)，提升生育假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天;

4、孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假;

5、懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假;

(二)生育假的工資核算

1、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過(guò)醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

2、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

受孕7個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、生育假，生育保險(xiǎn)

在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的區(qū)域，支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的付款;在沒(méi)有任何進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的區(qū)域，生育保險(xiǎn)由本企業(yè)或單位付款，標(biāo)準(zhǔn)為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計(jì)算方法與公司在社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此實(shí)際中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，也高領(lǐng)到，簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)便是：

(1)假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)工資規(guī)范，相同)高過(guò)生育保險(xiǎn)，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司.

(2)假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將和產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來(lái)的或是歸公司.

4、哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

國(guó)家規(guī)定法定婚假和生育假的時(shí)間也各是三天和十天。以法定婚假為例子，我國(guó)現(xiàn)已取消晚婚假，在之前包含晚婚假放假安排會(huì)做到十多天，但取消晚婚假以后，職工的法定婚假就減少到了三天。在法定婚假期內(nèi)薪水按正常的要求進(jìn)行派發(fā)，公司不得以任何借口和理由推遲員工薪水的發(fā)放。