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    2022年安徽省如何休產(chǎn)假?

    2022-08-16 16:00

    一、2022年安徽產(chǎn)假如何休?

    依據(jù)2016年3月1日逐漸實(shí)施的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第10條規(guī)定,女工生孕或是終止懷孕,用人公司理應(yīng)確保其享有以下勞動(dòng)防護(hù):

    (一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;

    (二)孕婦難產(chǎn)或是執(zhí)行剖腹產(chǎn)手術(shù)孕婦分娩的,提升生育假15天;

    (三)生孕雙胞胎的,每多生孕1個(gè)寶貝,提升生育假15天;

    (四)孕期不滿意4月小產(chǎn)的,休產(chǎn)假15天;

    (五)懷寶寶滿4月不滿意7 月小產(chǎn)的,休產(chǎn)假42天;

    (六)孕期7個(gè)月以上終止懷孕的,休產(chǎn)假98天;

    (七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的生育假。

    依據(jù)2016年1月16日逐漸實(shí)施的《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第37條規(guī)定,對(duì)符合本條例規(guī)定生孕子女的夫婦,國家行政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位理應(yīng)給與下列獎(jiǎng)賞:

    (一)女性在享受國家規(guī)定的生育假前提下,延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天;

    (二)男性享有十天護(hù)理假;夫妻異地的生活,護(hù)理假為二十天。

    員工在前款規(guī)定的生育假、護(hù)理假期內(nèi),享有其在職在崗的工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、福利工資待遇。

    二、三期內(nèi)女工的待遇怎樣?

    《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第8條規(guī)定,對(duì)懷孕的女工,公司單位理應(yīng)給與以下勞動(dòng)防護(hù):

    (一)不分配其從業(yè)國家規(guī)定孕婦禁忌從事的工作;

    (二)把它在工作期限內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行的孕期檢查時(shí)長(zhǎng),記入工作時(shí)長(zhǎng);

    (三)對(duì)不可以適應(yīng)原勞動(dòng)的,恰當(dāng)緩解其工作量,或是經(jīng)本人明確提出,向其調(diào)節(jié)合適的工作職位;

    (四)對(duì)孕期不滿意3月且妊娠反應(yīng)比較嚴(yán)重,或是孕期7個(gè)月以上的,在每日的工作期限內(nèi)分配其歇息1鐘頭;

    (五)對(duì)孕期7個(gè)月以上的,不可增加其工作時(shí)長(zhǎng),不分配其從業(yè)晚班工作。

    第11條規(guī)定,女工休產(chǎn)假,享有國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。

    第12條規(guī)定,女工喂奶沒滿1歲嬰兒的,公司單位理應(yīng)給與以下勞動(dòng)防護(hù):

    (一)不增加其工作時(shí)長(zhǎng),不分配其從業(yè)晚班工作。

    (二)推行任務(wù)量預(yù)算定額的,相對(duì)應(yīng)降低其任務(wù)量。

    (三)在每日的工作期限內(nèi)向其分配1h哺乳時(shí)間;生孕雙胞胎的,每多喂奶1個(gè)寶貝,每一天提升1h哺乳時(shí)間。

    前款規(guī)定的哺乳時(shí)間能夠一次應(yīng)用,也能夠分離應(yīng)用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為喂奶來回途中的時(shí)長(zhǎng),記入工作時(shí)長(zhǎng)。

    并要求用人公司理應(yīng)為懷孕女員工、女工喂奶給予歇息、喂奶用地和必要性設(shè)備。

    延伸閱讀:最新政策對(duì)經(jīng)痛、更年期的女工也有了對(duì)應(yīng)的維護(hù)

    《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中提出了對(duì)經(jīng)痛的女工,可以辦假日,而更年期的女工不適合崗位的,可以辦緩解任務(wù)量或是轉(zhuǎn)崗。

    第十四條 女工因月經(jīng)量多或是經(jīng)痛不可以照常上班,申請(qǐng)辦理休息的,用人公司依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí),分配其歇息1至2天。

    公司單位理應(yīng)給與女工獨(dú)特環(huán)境衛(wèi)生維護(hù),向女工派發(fā)必須的日用品。

    第十五條 女工更年期綜合征病癥比較嚴(yán)重,不可以適應(yīng)原崗位工作,申請(qǐng)辦理緩解任務(wù)量或是調(diào)整工作崗位的,用人公司依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和具體情況給予適當(dāng)分配。

    第十六條 用人公司理應(yīng)每1至2年為女工分配1次婦科病查驗(yàn)。檢查時(shí)間記入工作時(shí)長(zhǎng),檢查費(fèi)用由用人單位擔(dān)負(fù)。

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