2015年12月27日，依據第十二屆全國人大常委會第十八次大會《關于修改〈中華人民共和國人口與計劃生育法〉的決定》調整，在其中確立全國各地統一執行全方位兩孩現行政策，而且刪除了對晚婚晚育夫婦、獨生子家長開展獎金的要求。

　　依照修改案要求，從2017年1月1日起撤銷晚婚假、晚育假。

　　[1980]勞總薪字29號有非常確定的要求，該《通知》依然適用，因此通常情況下，法定婚假1-3天，沒有在一地工作中的，可以按照路途近遠，另予以路程假。

　　“原社會保障部一九五九年六月一日傳出的（59）中勞薪字第67號通告一書中要求，企業單位的員工請婚喪假在三個工作日之內的，薪水照發。這一方法實施至今，有一些企業和員工體現，員工完婚時彼此沒有在一地工作中，員工的直系血親身亡時須要員工自己到異地美食喪禮的，因為沒有路程假，給員工產生了一些因難。經科學研究，現對員工請婚喪假和路程假的問題，作如下所示通告：

　　1、員工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和兒女）身亡時，可以依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

　　2、員工完婚時彼此沒有在一地工作中的；員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路程假。

　　3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發。中途的車船費等，所有由員工自立。

　　4、以上要求從本通告下發之月起實行。”——我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號）

　　依據法律法規，用工但可以制訂本部門的管理制度，可是各個部門的管理制度務必符合我國或區域的法律規定和規章制度。假如企業的“土政策”違背目前的法律規定和規章制度，這一管理制度便是違規的沒用的，對員工并沒有管束功效。假如企業硬要按“土政策”做事，從而侵害了員工的合法權利，員工可以向工作監管部門投訴，并規定企業損失賠償。

　　在法定婚假的問題上，盡管國家對員工的歇息、請假有要求，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確了：員工自己完婚，可以依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個工作日之內的，薪水照發。在準許的婚喪假和路程假期內員工的薪水照發。中途的車船費等，所有由員工自立。但并沒有明文規定薪水計發的規范。因而在法定婚假的工資發放規范上，現階段都還沒適用全國各地的統一要求。可是上海從上年7月1日逐漸執行的《上海市企業工資支付辦法》對這個問題有一定的要求。

　　依據《上海市企業工資支付辦法》的要求，法定婚假期內的薪水理應按那樣的標準明確：

　　1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

　　2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪的70%明確。

　　按以上標準測算的假日基數均不可小于當地規定的最低工資。法律法規、政策法規另有規范的，從其要求。”

　　以上便是我們為您梳理的近期的2022年晚婚婚假要求相關內容。綜上所述，依照《關于修改〈中華人民共和國人口與計劃生育法〉的決定》調整，現如今從2017年1月1日起撤銷晚婚假、晚育假。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢大家的刑事辯護律師。