在我國《民法典》要求，適婚年齡男性不可先于22歲，女性不可先于20歲。現行標準計劃生育激勵晚婚晚育，男達到二十五歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚晚育。合乎結婚年齡的夫妻，可以在法律規定三天法定婚假的根基上提升法定婚假一周，累計十天，（一次性持續享有，遇國家法定假日延期，含休息日） 彼此做到彼此享有，一方做到一方享有。提升的一周法定婚假。薪水、獎勵金照發。應用。晚婚晚育假日的薪水、獎勵金照發，其獎金額由亨接受者所屬單位自主要求，但其獎金額不可低于同階段類似工作人員的平均獎。

　　國家公職人員和公司工作機構員工晚婚晚育的，男性所屬單位給與七日護理假，女性所屬單位提升產假三十日；不可以提升產假的，給與一個月標準工資或是實得薪水的獎賞。推行生育險規章制度后參與商業保險的，依照商業保險的要求實行。晚婚晚育、晚育期內薪水照發，別的福利工資待遇與國家規定的法定婚假、產假同樣。

　　1、按照《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，在國家法定的休息天倘若與星期六星期天重合的，則應在一切正常工作日內給與補假。如果是一部分中國公民享有的假期與星期六星期天重合，則不予以與補假。

　　2、法定婚假盡管由國家統一要求歸屬于公民權利假期，但只歸屬于一部分中國公民享有的假期，因此要是遇到禮拜天也不可以補假，換句話說法定婚假里邊實際上包括著雙休日的休息日。

　　在法定婚假和路程假期內，薪水照發，換句話說，帶薪年假。如果是在黨政機關、國企、機關事業單位工作中的，除開享有要求的較多3天的法定婚假外，晚婚晚育會附加獲得7天假日的獎賞。

　　依據《上海市企業工資支付辦法》的要求，法定婚假期內的薪水理應按那樣的標準明確：

　　1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

　　2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　以上就是我歸整的有關2022民法婚假是多少天的相關內容，總的來說，依照最新婚姻法及計劃生育法要求，2020最新婚姻法法定婚假的法律規定日數是三天，晚婚假早已撤銷。員工在休法定婚假期內，依規擁有一切正常的薪資酬勞和福利工資待遇。但是，每個省份有自身領域的計劃生育，有的位置還會繼續給與員工晚婚假，通常在十天上下。假如您以及其它疑惑，熱烈歡迎資詢知名律師。