陪產假與交不交醫保都是沒有關系的，不交醫保是可以享有生育假、陪產假的。

陪產假，即依規結婚登記的夫妻，女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利。勞動合同法等相關法律法規并未對陪產假作出明確的規定，具體要看各省市、自治州、市轄區的具體要求，幾乎都常見于各地的計劃生育法中，訴訟地位也不高。自然，還存在有些地方有陪產假，有些地方并沒有陪產假的現象。

陪產假期內，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結算的形式主要有兩種：

（一）倘若用人公司有為職工買生育險得話，員工休陪產假期內的工資則由用人單位向有關部門辦理。陪產假期間工資一般是依照本地社會平均工資標準來支付的，倘若員工工資高過那時候社會平均工資規范，則由用人單位補差值。

（二）倘若用人公司并沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的工資乃是依照員工合同工資的標準來付款。

企業沒給陪產假屬于違法的個人行為，盡管在中國法律方面沒實際明文規定，可是各地的計生條例都有明確規定陪產假。用人公司沒給勞動者的陪產假，員工首先應與單位搞好溝通協商，規定用人公司實行地方性法規（地方性法規地對所在城市造成法律約束力）；在溝通失效的時候能夠向當地計生部門或勞動局反映情況，要求行政救濟；在必要時能夠申請仲裁（地方法要求可作為訴訟的法律支持）。

陪產假，別名陪護假，即女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利。盡管勞動合同法并未對陪產假作出明確的規定，但以外別省份外，各省市、自治州、市轄區的計劃生育法中都有相對應要求。

以上就是小編為您詳解的關于并沒有交醫保有陪產假嗎的具體內容，根據法律的有關規定，并沒有交醫保是可以具有陪產假的，這是沒關系的，只需合乎相關條件就行了。若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。