陪產(chǎn)假與交不交醫(yī)保都是沒有關(guān)系的，不交醫(yī)保是可以享有生育假、陪產(chǎn)假的。

陪產(chǎn)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫妻，女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利。勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，具體要看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見于各地的計(jì)劃生育法中，訴訟地位也不高。自然，還存在有些地方有陪產(chǎn)假，有些地方并沒有陪產(chǎn)假的現(xiàn)象。

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結(jié)算的形式主要有兩種：

（一）倘若用人公司有為職工買生育險(xiǎn)得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資則由用人單位向有關(guān)部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，倘若員工工資高過那時(shí)候社會平均工資規(guī)范，則由用人單位補(bǔ)差值。

（二）倘若用人公司并沒有為員工選購生育險(xiǎn)，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資乃是依照員工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來付款。

企業(yè)沒給陪產(chǎn)假屬于違法的個(gè)人行為，盡管在中國法律方面沒實(shí)際明文規(guī)定，可是各地的計(jì)生條例都有明確規(guī)定陪產(chǎn)假。用人公司沒給勞動者的陪產(chǎn)假，員工首先應(yīng)與單位搞好溝通協(xié)商，規(guī)定用人公司實(shí)行地方性法規(guī)（地方性法規(guī)地對所在城市造成法律約束力）；在溝通失效的時(shí)候能夠向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動局反映情況，要求行政救濟(jì)；在必要時(shí)能夠申請仲裁（地方法要求可作為訴訟的法律支持）。

陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，即女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利。盡管勞動合同法并未對陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，但以外別省份外，各省市、自治州、市轄區(qū)的計(jì)劃生育法中都有相對應(yīng)要求。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于并沒有交醫(yī)保有陪產(chǎn)假嗎的具體內(nèi)容，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，并沒有交醫(yī)保是可以具有陪產(chǎn)假的，這是沒關(guān)系的，只需合乎相關(guān)條件就行了。若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。