生育假一般是在臨產(chǎn)前15天開始假期。女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女工按照規(guī)定享有產(chǎn)假期間的生育保險，按本單位上年度員工月均值工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資＝本公司上一年度員工月人平繳費工資／30天比如一個孕媽媽參保人員，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚婚晚育、獨生子，剖腹產(chǎn)。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333塊的生育保險。盡管是由于生孕而假期沒工作，但是同樣享受到了工作中時期的薪資待遇。“這一大筆錢并不是企業(yè)送的，反而是生育保險基金負擔(dān)的。

交納生育險的，又個人社保發(fā)生育保險，企業(yè)不用再再行發(fā)工資。生育保險依照女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由單位補充。企業(yè)沒按規(guī)定為員工交納生育險的，由單位擔(dān)負有關(guān)工資待遇。

女工流產(chǎn)假的規(guī)定是：女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。女工流產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)薪水照發(fā)，不可危害升職；用人公司在女工流產(chǎn)假期內(nèi)無端欠薪的，女工可以要求用工賠付。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于何時開始請產(chǎn)假內(nèi)容，要想請產(chǎn)假也是需要合乎一定的條件的，一般會在臨產(chǎn)前15天開始假期，請產(chǎn)假時應(yīng)當(dāng)向用人公司出示書面的產(chǎn)假條，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。