生育假一般是在臨產前15天開始假期。女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕期沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女工按照規定享有產假期間的生育保險，按本單位上年度員工月均值工人平均繳費工資計發。每日的假期工資＝本公司上一年度員工月人平繳費工資／30天比如一個孕媽媽參保人員，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚婚晚育、獨生子，剖腹產。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333塊的生育保險。盡管是由于生孕而假期沒工作，但是同樣享受到了工作中時期的薪資待遇。“這一大筆錢并不是企業送的，反而是生育保險基金負擔的。

交納生育險的，又個人社保發生育保險，企業不用再再行發工資。生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數除于30再乘于產假天數測算。生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由單位補充。企業沒按規定為員工交納生育險的，由單位擔負有關工資待遇。

女工流產假的規定是：女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。女工流產假期內，用人公司理應薪水照發，不可危害升職；用人公司在女工流產假期內無端欠薪的，女工可以要求用工賠付。

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

以上就是小編為您詳解的關于何時開始請產假內容，要想請產假也是需要合乎一定的條件的，一般會在臨產前15天開始假期，請產假時應當向用人公司出示書面的產假條，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。