產假從請假的第一天開始算。 產假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產假90天包括法定節假日。產假需提供：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假)。女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放在產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用，若孕期推遲生產，可將超出的天數按病假處理。 2 產假工資怎么算 根據《北京市企業職工生育保險規定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。計算出來的生育津貼就是女職工產假期間的工資。生育津貼如果低于本人工資標準,那么剩下的差額部分由企業補足。” 1、女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳后，進行對比，如果已發工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發，如果已發工資高于應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。 2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發放。等到申領完畢后用社保支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現差額，則公司發放。 3 產假有哪些福利 1、工作安排。我國相關法律規定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應安排一定的工作間休息時間。 2、產假時間。2014年最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假。 3、哺乳假。幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據具體情況合并使用哺乳假。 4、產前檢查假。《女職工勞動保護規定》中規定，懷孕的女性職工在工作時間進行產前檢查應算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。 5、丈夫護理假。丈夫的護理假根據所在地的相關規定來享受。 6、生育保險 (1)生育津貼。女職工在產假期間享受生育津貼，發放標準是根據生育當月所在單位的平均繳費工資(30天)。 (2)分娩營養補助費。正常分娩的或者是七個月以上流產的，可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補助;難產的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。 4 產假的規定 1、正常產假天數為98天(順產，其中15天為產前休假)。 2、獎勵產假根據各省市計劃生育正常執行，例如廣東省獎勵產假有80天。 3、生育情形產假是指難產假30天，以及多生育一個孩子增加15天產假。 4、產假包括雙休日與國家法定假節日。 5、流產假主要根據流產時間確定的，一般女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 6、哺乳假：生育后在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。 7、產檢假：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。 8、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。