一、女職工產(chǎn)假期內(nèi)工資發(fā)放標準

1、勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當依法支付工資。女工生孕享有不得少于90天生育假。

2、法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》對于此事進行了進一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中臨產(chǎn)前假期15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天，雙胞胎生育的，每多生一個嬰兒，提升生育假15天。女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證明，給與一定時間的生育假。但凡合乎以上這些有關(guān)生育假的法律法規(guī)規(guī)定的女工，應(yīng)享有自己的工資工資待遇。

與此同時，任何單位也不得以生育假借口，解雇女工或單方解除勞動關(guān)系。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是標準工資。別的額外薪水因各企業(yè)經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由企業(yè)定。

二、產(chǎn)假工資和社保補貼能不能兼顧

依據(jù)生育險的有關(guān)規(guī)定，在生孕期內(nèi)，公司已經(jīng)繳納了生育保險金，因此員工只有依規(guī)享有生育保險和醫(yī)療補貼，不可享有可用雙倍工資。生育險是為了保障職場女性不會因生孕而減少收益。社保經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定規(guī)范撥款給用人單位的職工生育津貼，用人公司務(wù)必用以員工在生孕、生育假內(nèi)要享有的工資及福利工資待遇。撥款花費小于員工本人工資的，其差值由單位補充;高過員工工資的，盈余歸于企業(yè)的職工福利費。

換句話說，企業(yè)支付了產(chǎn)假工資就無需再向個人支付生育保險。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。