一、工資不發到勞動部門要怎樣投訴

1、用人公司亂扣、欠薪的違法行為，員工能去本地勞動監察大隊舉報，或者去勞動爭議仲裁單位申請勞動仲裁，由勞動部門行政機關幫助勞動者維權。

2、勞動爭議仲裁必須書面形式遞交仲裁申請書，注明有關信息，員工必須搜集證據，例如勞動合同書、工資單、出勤記錄或其它員工證詞等，認為期限付款欠薪；直接證據充足的情況下，勞動者的認為可以獲得監察委員會的大力支持的。倘若員工對仲裁結果不太滿意，還可以去本地人民法院提出訴訟。

3、法律規定：依據《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人公司與勞動者所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的爭議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的爭議;

(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的爭議;

(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的爭議;

(六)法律法規、法規規定的其他勞務糾紛。

二、拿不到工資什么時候能申請仲裁

1、在實踐中發覺公司有有意欠薪的舉動，托欠一周以上就可以去勞動局舉報。

2、而且，舉報之后還是再次托欠的，員工既能去申請仲裁解決。此外，如果公司找到別的原因欠薪，那樣按正常發工資日期延遲大半個月沒發，而且沒有明確發放工資日期或者以其他托詞不愿支付工資的，員工可以不繼續等待，去申請仲裁解決。

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