年休假指給員工一年一次的假日。即行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，都可享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。

法律法規并沒要求一年內請事假次數，但明確了員工一年內請事假20天以上的，不享受當年的年休假，當年的年休假早已享受過的，不具有第二年的年假。

法律規定（行政規章系廣義上的法律）：

《職工帶薪年休假條例》

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

(二)員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

(三)總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；

(四)總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

(五)總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

員工因私休假，許多企業一般都按病假來處理，依照休假日數來扣減對應的當日薪水。可是，需要提醒的是，這兒的日薪水并不是隨便扣。這里日薪水計算方法是：日薪水=假日基數÷21.75（月計薪日數）。

特別注意：勞動者在法定工作時間內依規參加社會活動的，企業應視作其帶來了正常勞動而支付工資。比如，員工請事假是作為人民法院到庭的證明人或者參與競選，企業應視作其帶來了正常勞動而支付工資。

（社會實踐活動包含：依規履行被選舉權和選舉權。入選意味著參加城鎮、區之上政府部門、民主黨、公會、共青團、婦女聯合會等組織召開的大會。參加人民法庭證明人。參加勞模、先進個人交流會。工會法規定的參與工會活動而占用的生產或上班時間。別的依規參加的社會實踐活動。）

年休假制度就是指員工每一年享受的在年假期內薪水照付。《勞動法》第45條規定：國家實行帶薪休假制度，員工連續工作1年及以上享有有薪休年假。《勞動法》第45條規定，年假的具體措施由國務院規定，也即是年假的時間也應當由國務院令制訂。可是，國務院令迄今對于此事并沒有做出規定，勞社部在《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》中規定：推行新工資制度后，企業員工原有的年休假制度依然推行。在國務院并未作出新的要求以前，公司可以依照1991年6月15日黨中央、國務院令《關于職工休假問題的通知》(國發電量[1991]2號)，分配職工休假。因而，職工年休假的規定根據仍然是《關于職工休假問題的通知》的有關具體內容。該文檔有如下有關規定：

1、各地、各個部門在確保完成工作任務、生產任務，不另增人員構成和勞動定員前提下能夠分配職工的年假。

2、明確員工休假天數時，應該根據工作目標和各類人員的工作經歷、職位等不同情況，有所區別，較多不能超過兩個星期。休假時間需要注意平衡分配，假期方法一般以就地假期為主導，一律禁止搞公費旅游，也不得以不假期借口向員工派發或變向派發錢財。

3、各個政府機關、群眾團體和事業單位職工假期具體的實施細則，由省、自治州、市轄區和各個部門制訂，并分別報中組部、人事部門辦理備案。

4、公司職工休假，由企業依據條件和具體情況，參考以上精神實質自主明確。

5、各地、各個部門可恢復離休干部身心健康療養規章制度，經費預算支出要嚴控在國家統一要求標準的以內。

6、各地、各個部門原自主擬定的假期辦法和臨時措施，凡與本通知要求相抵觸的，立即停止實行，均按本通知要求申請辦理。

7、部隊的干部職工休假難題，按中央軍事委員會的規定執行。

不難看出，現階段員工享有帶薪年休假主要是由公司根據自己的情況參照執行的，并不是強制性推行帶薪年休假。這是現階段異議比較大的一個原因，在司法實踐中，公司是不是推行帶薪年休假一般是根據勞動合同書或企業的管理制度。若勞動合同書或公司規章制度中不存在要求，一般不兼容員工明確提出享有帶薪年休假的需求;相反若勞動合同書或企業的管理制度上對帶薪年休假有明確的規定，則按照該要求申辦。

以上是小編給大家梳理詳細介紹的關于“法律法規一年能請事假多長時間”的基本知識。由此可見，相關法律法規并沒病假限期的有關規定，可是根據國務院制訂的《職工帶薪年休假條例》，員工1年之內請事假總計做到20天，不具有當年的年假。如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您帶來協助。