年休假指給員工一年一次的假日。即行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，都可享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。

法律法規(guī)并沒要求一年內(nèi)請(qǐng)事假次數(shù)，但明確了員工一年內(nèi)請(qǐng)事假20天以上的，不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年的年休假早已享受過的，不具有第二年的年假。

法律規(guī)定（行政規(guī)章系廣義上的法律）：

《職工帶薪年休假條例》

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)總計(jì)工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；

(四)總計(jì)工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；

(五)總計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

員工因私休假，許多企業(yè)一般都按病假來處理，依照休假日數(shù)來扣減對(duì)應(yīng)的當(dāng)日薪水。可是，需要提醒的是，這兒的日薪水并不是隨便扣。這里日薪水計(jì)算方法是：日薪水=假日基數(shù)÷21.75（月計(jì)薪日數(shù)）。

特別注意：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視作其帶來了正常勞動(dòng)而支付工資。比如，員工請(qǐng)事假是作為人民法院到庭的證明人或者參與競(jìng)選，企業(yè)應(yīng)視作其帶來了正常勞動(dòng)而支付工資。

（社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：依規(guī)履行被選舉權(quán)和選舉權(quán)。入選意味著參加城鎮(zhèn)、區(qū)之上政府部門、民主黨、公會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的大會(huì)。參加人民法庭證明人。參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)。工會(huì)法規(guī)定的參與工會(huì)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)或上班時(shí)間。別的依規(guī)參加的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。）

年休假制度就是指員工每一年享受的在年假期內(nèi)薪水照付。《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作1年及以上享有有薪休年假。《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，年假的具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定，也即是年假的時(shí)間也應(yīng)當(dāng)由國(guó)務(wù)院令制訂。可是，國(guó)務(wù)院令迄今對(duì)于此事并沒有做出規(guī)定，勞社部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》中規(guī)定：推行新工資制度后，企業(yè)員工原有的年休假制度依然推行。在國(guó)務(wù)院并未作出新的要求以前，公司可以依照1991年6月15日黨中央、國(guó)務(wù)院令《關(guān)于職工休假問題的通知》(國(guó)發(fā)電量[1991]2號(hào))，分配職工休假。因而，職工年休假的規(guī)定根據(jù)仍然是《關(guān)于職工休假問題的通知》的有關(guān)具體內(nèi)容。該文檔有如下有關(guān)規(guī)定：

1、各地、各個(gè)部門在確保完成工作任務(wù)、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員構(gòu)成和勞動(dòng)定員前提下能夠分配職工的年假。

2、明確員工休假天數(shù)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)工作目標(biāo)和各類人員的工作經(jīng)歷、職位等不同情況，有所區(qū)別，較多不能超過兩個(gè)星期。休假時(shí)間需要注意平衡分配，假期方法一般以就地假期為主導(dǎo)，一律禁止搞公費(fèi)旅游，也不得以不假期借口向員工派發(fā)或變向派發(fā)錢財(cái)。

3、各個(gè)政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位職工假期具體的實(shí)施細(xì)則，由省、自治州、市轄區(qū)和各個(gè)部門制訂，并分別報(bào)中組部、人事部門辦理備案。

4、公司職工休假，由企業(yè)依據(jù)條件和具體情況，參考以上精神實(shí)質(zhì)自主明確。

5、各地、各個(gè)部門可恢復(fù)離休干部身心健康療養(yǎng)規(guī)章制度，經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出要嚴(yán)控在國(guó)家統(tǒng)一要求標(biāo)準(zhǔn)的以內(nèi)。

6、各地、各個(gè)部門原自主擬定的假期辦法和臨時(shí)措施，凡與本通知要求相抵觸的，立即停止實(shí)行，均按本通知要求申請(qǐng)辦理。

7、部隊(duì)的干部職工休假難題，按中央軍事委員會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。

不難看出，現(xiàn)階段員工享有帶薪年休假主要是由公司根據(jù)自己的情況參照?qǐng)?zhí)行的，并不是強(qiáng)制性推行帶薪年休假。這是現(xiàn)階段異議比較大的一個(gè)原因，在司法實(shí)踐中，公司是不是推行帶薪年休假一般是根據(jù)勞動(dòng)合同書或企業(yè)的管理制度。若勞動(dòng)合同書或公司規(guī)章制度中不存在要求，一般不兼容員工明確提出享有帶薪年休假的需求;相反若勞動(dòng)合同書或企業(yè)的管理制度上對(duì)帶薪年休假有明確的規(guī)定，則按照該要求申辦。

以上是小編給大家梳理詳細(xì)介紹的關(guān)于“法律法規(guī)一年能請(qǐng)事假多長(zhǎng)時(shí)間”的基本知識(shí)。由此可見，相關(guān)法律法規(guī)并沒病假限期的有關(guān)規(guī)定，可是根據(jù)國(guó)務(wù)院制訂的《職工帶薪年休假條例》，員工1年之內(nèi)請(qǐng)事假總計(jì)做到20天，不具有當(dāng)年的年假。如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的侓師為您帶來協(xié)助。