勞動合同法沒有規定企業員工能夠休幾日病假。

病假，是員工由于私事而休假，并沒有獨特理由，用人公司能夠不予以準許，勞動合同法并沒有授予員工病假日數的管理權限，僅僅明確了企業員工病假期內，用人公司可以不用付款工資報酬。是不是準許病假，準許多久是用人公司用工自主權，遵照法律法規平等原則就可以。

依據勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定：

1、員工全年度月平均工作天數和上班時間各自調整為0.9天宇67.4鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入；

2、經集團公司準許員工能夠休不有薪病假，但一年最多不能超出十個工作中日；超出5天病假一周明確提出；

3、假如員工病假超出公司規定較大限期以致于影響到了企業正常運轉公司將視其自動離職；

4、薪酬扣減公式計算為(標準工資 補助)÷21.75×病假日數；

5、病假(每個月測算時間范圍：當月18日至下月17日)：一切請事假的員工在本月將并沒有全勤獎金。

員工因私休假，許多企業一般都按病假來處理，依照休假日數來扣減對應的當日薪水。可是，需要提醒的是，這兒的日薪水并不是隨便扣。這里日薪水計算方法是：日薪水=假日基數÷21.75（月計薪日數）。

特別注意：勞動者在法定工作時間內依規參加社會活動的，企業應視作其帶來了正常勞動而支付工資。比如，員工請事假是作為人民法院到庭的證明人或者參與競選，企業應視作其帶來了正常勞動而支付工資。

（社會實踐活動包含：依規履行被選舉權和選舉權。入選意味著參加城鎮、區之上政府部門、民主黨、公會、共青團、婦女聯合會等組織召開的大會。參加人民法庭證明人。參加勞模、先進個人交流會。工會法規定的參與工會活動而占用的生產或上班時間。別的依規參加的社會實踐活動。）

以上是小編給大家梳理詳細介紹的關于“勞動法規定一年能夠休幾日病假”的基本知識。由此可見，勞動合同法并沒要求一年能夠休幾日病假，但是根據勞社部的行政法規規定，員工休病假的一年最多不能超過10個工作日，其病假期內是把扣減當日工資的。如果你還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您帶來協助。