并沒有具體勞動法規定請假一天如何扣工資，一般請事假用人公司可以不用支付工資的，可是不可附加扣減員工工資的。

１，病假。，按照規定，病假一天扣工資金額＝月薪÷２１．７５。２１．７５為勞動法規定的月計薪日數。月計薪日數＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

２，病事假。按照規定，病事假一天扣工資金額＝月薪÷２１．７５Ｘ４０％，在其中４０％為較大扣費占比，一般公司扣費占比小于４０％，且一部分企業配有一定時間的帶薪病假。且勞動法規定，扣費后當日薪水不得低于本地最低工資規定的８０％。

３，年休假及其他。國家規定帶薪年假，法定婚假，喪假及其他合理合法假日企業不能扣員工工資。針對公司不依照勞動法規定，隨意扣去員工工資的，員工可向當地勞動局提到勞動爭議仲裁。

１、用人公司不可亂扣員工薪水。有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（１）用人公司代收代繳的個稅；

（２）用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各項社會保險費用；

（３）法院判決書、判決中要求代繳的；

（４）法律法規、法規規定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

２、因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可按照的約定要求其賠償經濟損失。財產損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月工資的２０％。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月，則按最低工資規定付款。

《勞動合同法》第三十條　用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

第八十五條　用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資規定付款員工工資的；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

以上是小編為大家整理的“勞動法規定請一天假扣幾日薪水”的基本知識，我們能掌握用人公司在員工休假期內只有扣減休假期內的工資，對不可違反規定再行扣減不必要薪水，扣減不必要工資的，員工可申請勞動行政部門給與用人公司損失賠償的處罰。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。