現(xiàn)階段，《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，具體要看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見于各地的計(jì)劃生育法中。

生育假一個(gè)男的休幾日，《民法典》及《計(jì)生條例》的相關(guān)規(guī)定，各單位都應(yīng)有同性男的陪產(chǎn)假的，假期的日數(shù)不一樣大城市要求不一樣，基本在7—20天中間。

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司同樣要向員工支付工資的。陪床工資結(jié)算的形式主要有兩種：

1、倘若用人公司有為職工買生育險(xiǎn)得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資則由用人單位向有關(guān)部門辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，倘若員工工資高過那時(shí)候社會平均工資規(guī)范，則由用人單位補(bǔ)差值。

2、倘若用人公司并沒有為員工選購生育險(xiǎn)，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資乃是依照員工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來付款。

合乎法律法規(guī)規(guī)定生育的夫婦，女性除享有國家規(guī)定生育假外，還可以再享有產(chǎn)假時(shí)間三十天，男性享有另一半陪產(chǎn)假十天。產(chǎn)假時(shí)間享有生育假相同待遇，夫妻陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資，依照自己正常出勤應(yīng)得的薪水發(fā)送給。

1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門投訴。女工勞動防護(hù)的利益受到侵害時(shí)，按照國務(wù)院令的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所屬單位的上級主管部門或是該單位所在地區(qū)、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的部門理應(yīng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理確定。女工對處分決定不服的，可以從接到認(rèn)定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。

2、向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。需注意必須在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年之內(nèi)。

3、對勞動行政部門處分決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

以上就是關(guān)于男職工生育假的有關(guān)規(guī)定的相關(guān)介紹，針對主播而言，在休產(chǎn)假的時(shí)候要注意維護(hù)好自己的權(quán)益，向企業(yè)的部門開展投訴，把自己實(shí)際情況講清楚，這樣才可以在休產(chǎn)假期內(nèi)獲得補(bǔ)貼，對于此事有不明白的能夠咨詢一下的律師。