公休假包含“公休假日和公共性假日”。就是指中國法律明確規定的帶薪休假制度。

公休假日。法律法規或是依規訂立的協議書規定的每工作中一定時間務必休息的時間。如每工作中５天以后歇息２天，這２天便是公休假日又稱公假日或是歇息日。因為我國規定員工每周工作時間不可超過40個小時，因而一般用人公司推行每星期歇息兩日。

公共性假日。指整體中國公民體驗到假日，如五一、十一國慶、元旦節、新春佳節等，沒有一部分中國公民體驗到的假日，如六一兒童節、三八婦女節等。

具體措施如下所示：

最先和領導商議，說明原因及現行政策；

商議不成功的，可以向更高一級部門領導電話投訴、電子郵箱舉報或書面形式舉報等，但是需要表明詳細信息，原因要充分；

舉報不成功的，能夠帶上原材料，向檢察院檢舉。

公休假是對人的休閑娛樂權利的一種重視，是社會文明進步的一種標示。伴隨社會發展社會經濟發展，休閑娛樂在人們的生活中的重要性愈來愈重，公休假讓人們擁有更多的時間在緊張的工作和生活中放松心情。

公休假對推動旅游業的發展作用是不言而喻的。最先，它能帶動旅游業的更新。大家的休閑權獲得重視，推動了消費層次的提升，讓人們對旅游商品的挑選也提升了層級，這有利于推動旅游業發展從當然旅游觀光的層次向休閑度假休閑的層級發展趨勢。次之，公休假的靈便假期有利于擺脫集中的休假制度的一些缺陷。旅游業發展本身具有集中化的特征，旅游商品的消費也具備集中化交易的傾向。但太過集中化會帶來不少問題。“五一”、“十一”之后很多出游歸來的人體現，大部分游玩景點的旅社中等醫院病床過少，一些散客拼團不堪入目昂貴住宿費用，縮短了旅游時間提前回家了。再度，帶薪年假的推行也有助于旅游業的管理與服務水平的提升，有益于旅游業發展長期穩定地發展。

從全部在經濟上看來，公休假對我國經濟將具有推動的作用。主要是因為旅游業發展能夠推動有關的交通出行、電力能源、裝飾建材等３４個行業的發展。延長假期也是政府拉動消費、擴大內需的舉措之一，事實上確實也合理。

以上是小編為大家整理的有關企業不許公假該怎么辦的相關法律知識了。綜上所述得知，企業不許公假得話首先是要與領導的商議溝通交流，商議失敗就能往上一級部門舉報。如果你還有其他的難題，歡迎咨詢，我們會有專業的侓師為您解答。