用人公司沒有權利在員工應享有的法定婚假期內扣取員工工資。 《工資支付暫行規定》第十一條要求：“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。”換句話說在員工享有法定婚假期內，企業不可扣工資，應視作員工出勤率看待。 假如員工因為自己的原因并沒有休婚假，過后不可以此為由規定企業賠付或是賠償；而如果企業不批準員工休婚假，現行法律雖沒有明文規定用人公司需要承擔什么責任，但員工還可以在遞交請假申請材料等后自主假期，假如企業因而扣員工薪水，員工能夠訴訟規定公司派發法定婚假期內正常的薪水，一般都會得到適用。

休婚假期內薪水照發。依據我國法律規定，享有法定婚假是勞動者的公民基本權利。員工結婚的時候，用人公司一般給與一至三天的帶薪假期。為了能激勵晚婚晚育年齡，針對晚婚晚育的青年，有些地方除開國家規定3天假日外，會另給10多天的帶薪假。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》第十一條員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。

總的來說，用人公司在法定婚假期內扣工資是違法的，依照工作法律的規定員工具有對應的假日，而且在假期期間用人公司應當依法支付工資。之上就是小編對請婚假扣工資合法嗎問題開展基本知識的講解，希望對您有幫助。