廣東省：晚婚晚育護(hù)理假（陪產(chǎn)假）10天

依據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條要求：“領(lǐng)到《獨(dú)生子女證》者提升生育假35天，產(chǎn)假期間給與男性看護(hù)假10天”。

四川：晚婚晚育護(hù)理假10天

第五章獎(jiǎng)賞與社會(huì)保障第三十三條推行晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外提升法定婚假20天；已婚婦女晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定生育假外提升生育假30天，給與男性護(hù)理假15天。法定婚假、生育假、護(hù)理假視作出勤率，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。

湖北省：晚婚晚育護(hù)理假10天

第三十一條晚婚晚育中國(guó)公民除享有國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假15天；已婚婦女晚婚晚育的，除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，提升生育假30天，并予以其另一半10天護(hù)理假。法定婚假、生育假和護(hù)理假視作出勤率，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。接納節(jié)育手術(shù)的，其所在單位理應(yīng)憑節(jié)育手術(shù)證實(shí)，按有關(guān)規(guī)定給與假日，并發(fā)送給假期期間的工資、獎(jiǎng)勵(lì)金。

江西省：晚婚晚育護(hù)理假15天

第四十二條國(guó)家公職人員、事業(yè)單位和各種企業(yè)員工晚婚晚育、晚婚晚育的，除享有國(guó)家規(guī)定假日外，晚婚晚育的提高法定婚假15日；晚婚晚育的提高生育假30日，并予以男性護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

陜西省：晚婚晚育護(hù)理假10天

員工推行晚婚晚育的，提升法定婚假二十天；推行晚婚晚育的，提升生育假十五天，與此同時(shí)給與男性護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另提升生育假三十天。

山西省：晚婚晚育護(hù)理假15天

第五章優(yōu)惠待遇和獎(jiǎng)勵(lì)第四十二條合乎晚婚晚育規(guī)定的，享有法定婚假1個(gè)月；一方晚婚晚育的一方享有，彼此晚婚晚育的彼此享有。合乎晚婚晚育規(guī)定的，女性享有生育假4個(gè)月，南方享有護(hù)理假15日；產(chǎn)假期間采用高效節(jié)育手術(shù)措施的，享有生育假6個(gè)月男生產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2017男人產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2017。法定婚假、生育假、護(hù)理假期內(nèi)，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。

山東省：晚婚晚育護(hù)理假7天

第三十條雙方晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定生育假外，提升生育假六十日，并給男性護(hù)理假七日。增加的法定婚假、生育假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。遼寧省：晚婚晚育并領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天

安徽省：晚婚晚育并領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假10天

第五章獎(jiǎng)賞與社會(huì)保障第三十八條男滿25歲、女滿23歲結(jié)婚登記為晚婚晚育。已婚婦女滿24歲第一次生孕為晚婚晚育。國(guó)家行政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司事業(yè)組織理應(yīng)給與晚婚晚育、晚婚晚育的職工下列獎(jiǎng)賞：（一）晚婚晚育的初婚者，增加法定婚假20天；（二）晚婚晚育的初產(chǎn)，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；（三）在產(chǎn)假期間申請(qǐng)辦理領(lǐng)到獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男性享有10天護(hù)理假；夫妻異地的生活，護(hù)理假為20天。

生育二胎必須合乎一定的實(shí)體線和程序要素，依法取得再生育證明以后即是計(jì)劃內(nèi)生孕男生產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，不管第幾胎，只要符合計(jì)劃生育，都可依規(guī)享有對(duì)應(yīng)的生育假等福利工資待遇。因此，生二胎有生育假，二胎產(chǎn)假也是有法律規(guī)定的。

全方位“二孩”放寬后，生還是不生，變成了很多育齡婦女遭遇的重大挑選。二孩媽媽能休多久生育假、休二孩生育假是不是會(huì)加重就業(yè)性別歧視等也成了殷切關(guān)注的話題。

現(xiàn)行的孕媽媽生育假，主要是由基本性生育假和績(jī)效工資生育假兩部分組成。基本性生育假為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“98天生育假”，而大家關(guān)注的晚婚晚育假早已取消，改成績(jī)效工資生育假，由各地自主要求，全國(guó)各地?zé)o統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

修改后的計(jì)生法要求，合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)生孕子女的夫婦，會(huì)獲得增加產(chǎn)假時(shí)間的獎(jiǎng)賞或者其它福利工資待遇。這就意味著，不論是生孕第一個(gè)孩子，或是第二個(gè)孩子，均會(huì)獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假。

為全面推行兩孩政策，全國(guó)各地陸續(xù)逐漸修定地區(qū)計(jì)生條例。現(xiàn)階段頒布新計(jì)生條例的13個(gè)省份均取消晚婚假，并且對(duì)生育假和男性陪床、護(hù)理假作出一定更改。在其中，福建省生育假最多，可休180天；山西省、安徽省、江西省、山東省、四川、甘肅6省區(qū)，生育假為158天，而天津市、浙江省、湖北省、上海市4省區(qū)，生育假為128天，相差近2個(gè)月，廣東產(chǎn)假為178天；陪床、護(hù)理假層面，廣西省和甘肅假日最多，為25天，天津市、山東省則有且只有7天。

以上就是關(guān)于男生休產(chǎn)假有多少天的相關(guān)介紹，針對(duì)休產(chǎn)假的現(xiàn)象，還是得結(jié)合當(dāng)?shù)氐木唧w政策，每個(gè)地方休產(chǎn)假的政策規(guī)定也是有區(qū)別的，這樣就是為了給員工提供更多的福利工資待遇。對(duì)于此事有不明白的建議還是咨詢一下的律師。