一、《勞動法》加班費規定是怎樣的

1、只需延長了員工工作的時間，那么就需要用人公司付款對應的加班工資用，一般平時延長工作時間的，那么就會按百分之一百五十付款，假如是歇息日加班的會按百分之二百付款，法定節假日加班的會按百分之三百付款。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬 。

二、什么情形下不可拒絕加班

依據勞動和社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕延長工作時間：

1、產生洪澇災害、安全事故或者其他原因，使人民的健康安全和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織工廠的職工就應當服從命令，必須放棄個人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

2、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備檢修、保養的。

3、生產線設備、道路運輸線路、公用設施出現故障，危害生產和公眾利益，需要按時維修的。

4、為完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在計劃指標內安排的別的應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。

綜合性上面所說的，加班工資是因用人公司規定延長了工作的時間員工付出過人力資本，企業需要支付費用，這筆費用的給與會按不同類型的加班加點情況和加班加點的時間來進行計算，那樣才能保障到勞動者的合法權利和利益，因此，加班工資也是需要按照規定開展支付的。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。