一、有什么樣的情況不享受年休假

1、員工不享受當(dāng)年的帶薪年假的五種情況：

（1）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

（2）總計(jì)工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上;

（3）總計(jì)工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上;

（4）總計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

在保障職工年休假權(quán)利的與此同時(shí)，也要確保企業(yè)正常工作秩序，針對(duì)長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享有年假工資待遇。

（5）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的。

在中國(guó)，院校一直推行假期規(guī)章制度，教師員工享受的假期日數(shù)(寒假2至3周，暑期5至6周)遠(yuǎn)高于條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因而，條例規(guī)定：企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年假。

2、法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第四條

二、理應(yīng)享有年假的條件有什么

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享有帶薪年休假。連續(xù)工作滿12個(gè)月就是指在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月還是不同單位也持續(xù)測(cè)算呢?

人力資源和社會(huì)保障部政策研究室有關(guān)(企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函中已經(jīng)確定，(企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則)第3條里的“員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上”，既包括員工在同一用人公司連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的情形，也包含員工在不同用人公司連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的情形。換句話說(shuō)，員工只需連續(xù)工作滿12個(gè)月，無(wú)論是不是在同一家用人公司，其都應(yīng)當(dāng)享有年假。

員工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不基本要求本單位的連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng))1年以上的，享有帶薪年休假。這也就意味著，雖然一個(gè)員工有可能是剛由其他企業(yè)進(jìn)到各項(xiàng)工作企業(yè)，但是只要她在其他部門(mén)連續(xù)工作滿1年及以上，就擁有享有法定的帶薪年休假的前提資質(zhì)。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。