一、欠薪無勞動合同需要什么資料

1、用工單位拖欠工資，未簽訂合同的，員工認為薪水時，能夠提供以下材料：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金的記錄;

(二)用人公司向員工發放的“工作牌”、“服務證”等能夠證明的身份有效證件;

(三)員工填寫的用人公司招工招聘“申請表”“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的勞動者的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人單位負證明責任。

2、法律規定：《關于確立勞動關系有關事項的通知》

二、討要薪水如何申請仲裁

1、員工提交勞動仲裁申請書及相關證據;

2、申請報告符合要求的，監察委員會自收到申請報告之日起5日內作出審批或是不予受理的決定。監察委員會確定受理的，自作出決定之日起5日內將申請報告團本送到被上訴人，并構成仲裁庭;確定不予受理的，說明理由，申請者能夠就得勞務糾紛事宜向人民法院提出訴訟。

3、被上訴人接到仲裁申請書團本后，應當在十日內向型勞動爭議仲裁聯合會遞交答辯書。被上訴人未提交答辯書的，不受影響仲裁程序地進行。當事人對自身明確提出的主張，有責任給予直接證據。與異議事宜相關的證據歸屬于用人公司把握管理的，用人公司應當在指定期限內給予。用人公司未提供的，應當承擔不好不良影響。

4、勞動爭議仲裁公布開展，但被告方協議書不公開開展或是涉及到國家機密、商業機密和私人信息的除外。仲裁庭在開審五日前，將開庭審理日期、地址通知函雙方當事人。被告方有任何理由的，還可以在開庭審理三日前要求延期開庭。是不是推遲，由勞動爭議仲裁聯合會確定。

5、被告方接到通知，無正當理由拒不上庭的，或沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤回申請解決，對被上訴人能夠缺陣裁定。

6、仲裁庭解決勞務糾紛理應先行調解，在查清客觀事實的前提下促進當事人雙方自行達成共識，并把協議書內容制作民事調解書，民事調解書經雙方當事人查收后，產生法律認可。調整不了或是民事調解書送到前，一方當事人悔約的，仲裁庭應當及時做出裁定。

7、仲裁庭裁定勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁聯合會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須延期的，經批準能夠推遲，可是增加限期不能超過十五日。逾期未做出仲裁裁決的，被告方能夠就得勞務糾紛事宜向人民法院提出訴訟。

8、仲裁庭作出裁定前，申請者撤銷仲裁申請的，仲裁庭經核查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人傳出《準予撤回申請決定書》;但被上訴人明確提出反申請的，不受影響反申請的案件審理。

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用工單位拖欠工資，未簽訂合同的，員工認為薪水時，能夠提供：薪水支付憑證或紀錄;交納各類社會保險金等。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。