一、企業欠薪舉報要什么資料？

第1、投訴人應帶上下列材料：

(1)舉報人的投訴申請表或舉報者的報案內容;

(2)舉報人或舉報者的身份證掃描件;

(3)考勤表;

(4)托欠工資花名冊(要有拖欠主要負責人簽字摁指印);

(5)與舉報人投訴案子相關的有關原材料如施工協議或工程施工合同等。

2、舉報理應由舉報人往社會保障行政機關提交舉報材料。

撰寫舉報相關文書的確有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監察組織開展詢問筆錄，由舉報人簽名。 舉報相關文書理應注明以下事宜： 舉報人的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯系電話，被舉報公司單位的名字、居所、法人代表、或是負責人的名字、職位。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條要求：公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、欠薪法院起訴程序是怎樣的？

提起訴訟方法《民事訴訟法》要求的提起訴訟方法有書面形式提起訴訟和口頭上提起訴訟二種。提起訴訟理應向法院提交起訴狀。并依照被告方總數明確提出團本。僅有撰寫起訴狀確實有艱難的，才可以口頭上提起訴訟，由法院將上訴人口頭上闡述計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

起訴狀是上訴人向法院提起訴請的書面形式根據；起訴狀理應包含以下幾點：

(一)被告方的當然狀況。包含本人的名字，性別，年紀，中華民族。崗位、所在單位和居所。法定代表人或其他組織的名字。居所和法人代表或是負責人的名字、職位。這一部分內容體現彼此被告方的真實身份狀況，使原、被告方特殊化。

(二)訴請和所依據的客觀事實與原因，這一部分是起訴狀的具體內容。上訴人要在起訴狀中注明實際的訴請和明確提出這類要求所依據的客觀事實與原因，包含法律行為存有的客觀事實、產生糾紛案件的客觀事實、明確提出訴請的原因等。

(三)直接證據和證據來源于、見證人名字和居所。案子客觀事實是不是存有，必須直接證據證實。民訴法要求了上訴人的證明責任。因而，上訴人在撰寫起訴狀時，對提到的訴請和明確提出這類要求的原因，都應當給予證明證實。給予證據、物證的，應在提交起訴狀時一并遞交法院。給予證據的，理應注明見證人的家庭住址，有利于法院調研核查。法院紀錄上訴人的口訴，務必逐一了解以上內容，計入詢問筆錄。

綜合性上邊所講的，欠薪的行為表現是會讓員工的權益遭受損害，也觸及了國內的《勞動合同法》，只需導致明顯的不良影響是可以向勞動局舉報，但必須搜集齊備有關的證明文件，僅有滿足條件才可以得到人民法院的審理，自身的利益就一定要了解怎樣維護。