一、舉報企業欠薪要什么資料?

1、能證實存有勞務關系的直接證據。

2、能證實欠薪的直接證據。

實際包含工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、有公司名字的工作服、去打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、用人單位為員工申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、銀行卡交易信息、工資單或有企業主管的同步錄音錄像等，假如能想方設法獲得企業立即出示的結欠工資收入證明則最好是。

企業欠薪是一個普遍的問題，員工可以根據接下來的方式 處理：

1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

二、企業不給薪水如何消費者維權?

用人單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到當地的人力資源局社保單位的勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當地的人力資源局社保單位的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規定付款借條里的薪水金額。

存有企業不給員工薪水的狀況，員工可以去企業所在城市的勞動監察大隊舉報，還可以去仲裁委員會申請仲裁，向用人單位索取自身的薪水，還能夠挑選去法院起訴，這時要準備好勞動合同書，企業欠薪的證實。