一、企業因沒有錢欠薪有效嗎?

企業因沒有錢欠薪不科學，假如企業沒錢僅僅臨時的，可以與員工商議推遲發放工資，如果是無端欠薪的，員工可以向勞作行政機關舉報，讓勞動局干預，維護保養員工權益。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條要求：用人單位與員工產生勞務糾紛，被告方可以依照法律規定申請辦理協商、訴訟、提出訴訟，還可以商議處理。

協商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條要求：處理勞務糾紛，理應依據合理合法、公平、妥善處理的標準，依規維護保養勞務糾紛被告方的合法權利。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條要求：勞務糾紛產生后，被告方可以向本企業勞務糾紛協商聯合會辦理協商;調解不了，被告方一方規定訴訟的，可以向勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁。被告方一方還可以立即向勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

二、欠薪是多少可以立案偵查

勞務糾紛案子立案偵查無金額規定，刑事案拒不付款勞務報酬罪浙江省的量刑標準為“托欠三個月以上的勞務報酬且金額在一萬元以上”或是“托欠十名以上員工的勞務報酬且金額總計在八萬元以上”。

無端欠薪

無端欠薪，是無端托欠工指用人單位在沒有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個人行為，超出《工資支付規定》的限期，推遲付款或是未足量付款員工薪水的個人行為。欠薪不是正規的，假如彼此有合同書，被托欠方可以把另一方狀告法院，但要留意的是，一定要采用合理合法的方式保護自己的合法權利。不可以采用綁票或是危害之類的方式。

在大家日常生活之中，假如未來欠薪長期不付得話，是可以采用一定的合理合法方法來實現處理的，例如勞動仲裁或是是勞動訴訟的方法，與此同時還要提示我們留意的是長期的托欠員工的薪水，假如的確是由于經濟發展十分的艱難，那麼可以和員工商議。