一、企業欠薪員工不工作行嗎?

不能。用人單位無端托欠其薪水的，假如員工并沒有與用人單位終止勞動合同的，員工是理應再次工作的，針對用人單位欠薪的個人行為，員工可以以用人單位欠薪為由被迫辭職，而且可以規定用人單位付款其經濟補償。

企業欠薪的，假如員工并沒有終止勞動合同，是理應再次工作的，全是針對用人單位欠薪的個人行為，員工可以以用人單位欠薪為由被迫辭職，而且可以規定用人單位付款其經濟補償。

不工作就屬于曠職了，情節惡劣得話是要被解雇的。即使不辭退，曠職也是要扣費的，所以說盡量不要曠職，有急事或是不想上班，可以商量一下休假休息一下也是可以的，對于說欠薪，那么就必須和企業溝通交流了，假如商議不了，那么就警報解決。

二、用人單位欠薪如何解決?

1、有效的方法是手機舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會依規對用人單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規發送支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請仲裁(不收費，不用刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向公司理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提出民事案件，立即根據法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據《勞動合同法》第八十五條的要求，規定企業按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

企業欠薪，員工也必須工作，處理欠薪最好的辦法便是跟企業商議，規定企業全額付款員工的薪水，假如商議不了，員工可以去勞動監察大隊舉報，還可以去仲裁委員會申請仲裁，若或是沒法解決矛盾，還能夠去法院起訴。