（一）勞動爭議仲裁申訴書。申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應按被訴人的人數提供相應的副本。申訴書應包括下列內容：

　　1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;

　　2、仲裁請求和所根據的事實和理由;

　　3、證據、證人的姓名和住址;

　　4、仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。

　　（二）當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當事人提交單位營業執照副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料;

　　（三）當事人及被訴人的身份證明文件，包括：

　　1、當事人的身份證原件和復印件;

　　2、被申訴人法人注冊登記資料原件;

　　（四）有關的證據材料復印件及證據清單。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導當事人予以補充。

　　（五）當事人如果需委托代理人，應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。

　　勞動糾紛可以算是最多發的糾紛之一，但金額少請律師的費用較高，很多當事人想自己申請仲裁。但又不知道如何寫勞動仲裁申請書，這里教大家如何寫一份勞動仲裁申請書。勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:

　　（一）標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。

　　（二）申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。

　　（三）被申請人信息。

　　（四）仲裁請求。

　　（五）事實和理由；這一部分里應當寫的內容包括:雙方勞動關系的基本事實；對于仲裁請求里面的每個請求都應當詳細的說明為什么你會這么要求數額，一定要寫清楚。

　　（六）提交單位；根據你發生勞動糾紛的地點和你單位的所在地，你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的，可以打12333咨詢，或到當地勞動部門咨詢。

　　（七）申請人簽名、日期。

　　（八）申請書末尾按照仲裁規定可能還需要寫上工作地點、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。

　　（一）提交申請書

　　當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

　　（二）仲裁受理

　　仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

　　（三）開庭審理

　　仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

　　（四）仲裁調解

　　仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

　　（五）仲裁裁決

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

　　勞動合同仲裁，是維護自身權益的重要途徑，因此我們必須謹慎對待，按照上文要求準備好相應材料。以上就是小編為您詳細介紹關于勞動合同仲裁需要什么材料的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。