一、平時加班費規定一定要怎么計算

1、加班費計算：工作中日加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數；歇息日加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數；法定節假日加班工資=月基數÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資是按基本工資算嗎

一樣的，勞動合同法中規定的加班工資要以自己現階段標準工資測算。工作中日加班工資的計算方法：月薪水除于21.75除于8乘于加班加點時數乘于1.5倍。雙休日日加班工資的計算方法：月薪水除于21.75除于8乘于加班加點時數乘于2倍。法定節假日加班工資的計算方法：月薪水除于21.75除于8乘于加班加點時數乘于3倍。

針對加班工資，需要支付不少于工資的百分之一百五十的工資報酬，假如是歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬，在規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。