一、企業(yè)隨便降工資違法嗎

1、企業(yè)隨便減少員工工資的，是違反勞動法的舉動，員工能通過下列方式法律維權：

(1)、員工可以和用人單位自行協(xié)商處理;

(2)、員工可以向勞動保障行政部門檢舉，由勞動保障行政部門介入調(diào)查;

(3)、員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，規(guī)定用人公司支付工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

二、碰到工廠拖薪水怎樣解決

1、薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。

2、遇有節(jié)假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

3、處理欠薪的方法有：

（1）一般情況下員工能夠和單位進行協(xié)商，規(guī)定企業(yè)準時支付工資，在商議不一致的前提下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊開展舉報。

（2）假如舉報失效，那樣員工能夠申請仲裁理賠，并可以認為解除勞動合同并要求支付工資及經(jīng)濟補償金。

（3）但也要區(qū)別用人公司是不是因經(jīng)營困難而托欠，或是因自身原因惡意拖欠情況等，假如是用人公司確實運營發(fā)生艱難，一時周轉不靈，是與員工說明原因，并取得勞動者的書面同意。

（4）假如是因工作原因或崗位職責緣故，并不是因經(jīng)營困難而故意欠薪，則屬于惡意拖欠，則員工能夠以此為由解除勞動關系，并提出經(jīng)濟補償金。

企業(yè)隨便減少員工工資的，是違反勞動法的舉動，員工可以和用人單位自行商議，假如拒絕調(diào)解的，可以向勞動行政部門檢舉，或是申請仲裁解決糾紛。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。