一、沒給勞務(wù)報酬該怎么辦

1、用人公司不繳納勞務(wù)報酬的，員工能通過下列方式法律維權(quán)：

(1)、職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，能夠簽署工資支付合同書。

(2)、職工和用人公司拒絕調(diào)解的，員工可以向勞動監(jiān)督保障部舉報，由勞動監(jiān)督保障部干預(yù)解決;

(3)、員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益;

(4)、員工對勞動爭議仲裁的裁定結(jié)論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

(5)、不繳納勞務(wù)報酬構(gòu)成犯罪的，能夠向公安機(jī)關(guān)報警。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十條

二、企業(yè)違法亂扣員工薪水涉嫌犯罪嗎

按照規(guī)定，企業(yè)違法亂扣員工薪水構(gòu)成犯罪的，要滿足以下的標(biāo)準(zhǔn)：

1、犯罪主體：一般主體

合理合法注冊的公司，即歸屬于一般主體。

2、違法犯罪觀念：有意

具體來說，合乎以下情況的即是有意：

(1)企業(yè)已經(jīng)確定回絕付款員工薪水;

(2)企業(yè)雖未表明回絕付款員工薪水，但為不支付工資找理由，例如，違法拖欠工資或處罰。

3、刑事犯罪、犯罪結(jié)果及其邏輯關(guān)系：

(1)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款員工的勞務(wù)報酬，或者有水平付款且不付款員工的勞務(wù)報酬；

(2)企業(yè)亂扣員工薪水金額較大，一般是在五千元至一萬元上述，即組成“金額較大”，應(yīng)予以起訴；

(3)經(jīng)政府有關(guān)部門勒令付款仍不付款，例如勞動監(jiān)察大隊(duì)向公司送到《行政處罰決定書》，各個勞動爭議仲裁聯(lián)合會向公司送到《勞動爭議仲裁決定書》，各個人民法院向公司送到《民事判決書》等，公司都沒按規(guī)定時長行使權(quán)力的，那樣即會被認(rèn)定為該情況。

4、侵害行為主體

具體地，既侵害員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，又阻礙了正常勞動用工關(guān)聯(lián)，侵犯了社會主義社會市場經(jīng)濟(jì)秩序。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人公司不繳納勞務(wù)報酬的，員工可以和用人公司商議，假如拒絕調(diào)解的，可以向社會保障監(jiān)督部門檢舉，還可以申請仲裁。假如構(gòu)成犯罪的，可向公安機(jī)關(guān)報警。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。