一、沒給勞務報酬該怎么辦

1、用人公司不繳納勞務報酬的，員工能通過下列方式法律維權：

(1)、職工和用人公司可以自行協商處理，協商一致的，能夠簽署工資支付合同書。

(2)、職工和用人公司拒絕調解的，員工可以向勞動監督保障部舉報，由勞動監督保障部干預解決;

(3)、員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的權益;

(4)、員工對勞動爭議仲裁的裁定結論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

(5)、不繳納勞務報酬構成犯罪的，能夠向公安機關報警。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

《勞動保障監察條例》第九條

《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十條

二、企業違法亂扣員工薪水涉嫌犯罪嗎

按照規定，企業違法亂扣員工薪水構成犯罪的，要滿足以下的標準：

1、犯罪主體：一般主體

合理合法注冊的公司，即歸屬于一般主體。

2、違法犯罪觀念：有意

具體來說，合乎以下情況的即是有意：

(1)企業已經確定回絕付款員工薪水;

(2)企業雖未表明回絕付款員工薪水，但為不支付工資找理由，例如，違法拖欠工資或處罰。

3、刑事犯罪、犯罪結果及其邏輯關系：

(1)以轉移財產、潛逃等手段躲避付款員工的勞務報酬，或者有水平付款且不付款員工的勞務報酬；

(2)企業亂扣員工薪水金額較大，一般是在五千元至一萬元上述，即組成“金額較大”，應予以起訴；

(3)經政府有關部門勒令付款仍不付款，例如勞動監察大隊向公司送到《行政處罰決定書》，各個勞動爭議仲裁聯合會向公司送到《勞動爭議仲裁決定書》，各個人民法院向公司送到《民事判決書》等，公司都沒按規定時長行使權力的，那樣即會被認定為該情況。

4、侵害行為主體

具體地，既侵害員工的財產權利，又阻礙了正常勞動用工關聯，侵犯了社會主義社會市場經濟秩序。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人公司不繳納勞務報酬的，員工可以和用人公司商議，假如拒絕調解的，可以向社會保障監督部門檢舉，還可以申請仲裁。假如構成犯罪的，可向公安機關報警。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。