一、老板欠工資老板跑路該怎么辦

1、老板欠工資跑路的，員工能通過下列方式維護自己的權益：

(1)、員工可以向勞動監督保障部舉報，由勞動監督保障部干預解決;

(2)、員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的權益;

(3)、假如牽涉到拒不支付勞務報酬罪的，員工能夠向公安機關報警。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

《勞動保障監察條例》第九條

二、公司拖欠工資提起訴訟需要準備什么證據材料

按照規定，公司拖欠工資時，員工可以直接去申請仲裁，假如勞動爭議仲裁無法解決的，可以及時去法院起訴。

但是，員工提起訴訟公司拖欠工資時，需要準備上面的原材料：

1、起訴書。

2、證實被告方法律主體的原材料。

（1）被告方為自然人的，應提交身份證件材料，如身份證或戶口簿等打印。

（2）被告方為法人或其他組織的，應提交行為主體備案材料，如工商局營業執照復印件或近三個月里的工商登記資料或社團活動法人登記證，另外還應提交法人代表身份證明書或負責人憑證。

3、受委托委托起訴的，應提交原告的委托授權書。

公民代理的，與此同時提交本人的身份證掃描件;律師代理的，同時提交法律事務所的公函和律師執業證件的復印件。

4、證實工作合同法律關系或客觀事實勞動法律關系存有的原材料，如勞動合同書、工資條等。

5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予以受理通知書等證明勞動法律關系早已通過勞動爭議仲裁聯合會優先解決的原材料。

6、與訴請有關的輔助材料。

根據《勞動爭議主調解仲裁法》的規定，老板欠工資跑路的，員工可以向勞動監督保障部舉報;向勞動仲裁機構申請仲裁;向公安機關報警等途徑維護自己的權益。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。