一、拖欠工資賠償費多少錢

1、用人公司無端亂扣員工工資的，員工可以向勞動保障部門檢舉，由勞動保障行政部門責改，逾期不改正的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付補償金。

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第二十六條

二、企業拖欠工資該怎么辦

（一）企業無并沒有正規依據拖欠工資的，員工可以采用下列方式來維護自身權益：

1、與公司商議。公司扣工資的，一般要表明扣工資的理由，一般是所依據的有關管理制度，當然前提是這一有關管理制度是已經過事先公開公示，不然，企業歸屬于無正當理由拖欠工資，歸屬于蠻不講理的違法行為，員工能夠要求公司全額的支付工資及相應利息損失。

2、如拒絕調解的，可以到當地勞動監察大隊舉報，規定幫助解決處理。

3、如并未解決的，能夠至當地勞動仲裁機構申請仲裁解決處理。

4、如勞動爭議仲裁生效后，企業拒不履行并不付的，可以辦法院執行。

（二）用人公司一般不可亂扣員工薪水，有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1、用人公司代收代繳的個稅;

2、用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各項社會保險費用;

3、法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費;

4、法律法規、法規規定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

根據《勞動保障監察條例》的規定，用人公司無端亂扣員工工資的，員工可以向勞動保障部門檢舉，由勞動保障行政部門責改，逾期不改正的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付賠付。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。