一、周六日加班加點工資如何算

1、周末加班薪水為2倍工資。

2、加班工資就是指員工依照用人公司生產和工作中的需求，在規定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所獲得的勞務報酬。

3、實際測算加班費公式計算如下所示：

（1）周末加班薪水相當于日薪水乘于200%日薪水相當于月薪資收入除于月計薪日數；

（2）小時工資相當于月薪資收入除于月計薪日數乘于8鐘頭在其中，月計薪日數為21.75天。

4、法律規定：《勞動合同法》

第三十一條 【加班加點】用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

二、要付款加班工資的加班加點要滿足什么條件

根據我國《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定，加班費通常高過勞動者的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有的人在可接受的范圍之內很樂意加班加點。可是，并不是員工在非自身工作時間工作便是加班的，法律規定的需要支付加班工資的“加班加點”需要滿足以下條件：

1、運用人企業規定

依據《勞動法》第四十一條的規定，加班加點時因為用人公司出自于生產運營的需求，與工作則協商后延長的工作時間。因此，用人公司務必付款員工加班工資。要不是用人公司要求的，反而是員工未經批準自主增加工作時間的不算是法定的加班加點，用人公司無須付款加班費。

2、上班時間之外

加班加點時指非員工照常上班之外的時長工作。勞動者的正常上班時間能是用人公司與此約定的時長，也可以是法律法規固定不動的時間也。周六周日上班不一定算加班加點，需看員工與用人單位的約定，如果該承諾不違反法律法規的強制性規定即具備法律約束力。

3、工作或工作中有關活動

加班加點并不是專指在上班場地非工作時間工作。只需員工是在非正常上班時間，運用人企業規定，從業于工作或工作中相關的活動的即算加班加點。如，下班了某些老總分配和客戶交際等。。

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