一、被用人公司辭退有補(bǔ)償嗎

1、用人公司依照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等要求解除勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位的參加工作時(shí)間明確，參加工作時(shí)間每滿一年就付款一個(gè)月的薪水做為賠償，參加工作時(shí)間不滿意6個(gè)月的，公司單位必須向職工付款大半個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;參加工作時(shí)間滿6個(gè)月不夠1年，必須向職工付款1個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;留意，這兒的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

2、假如用人公司歸屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，針對用人公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，按規(guī)定，用人公司必須依照經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向職工付款賠償費(fèi)。

3、假如是由于員工本人過失緣故造成被解雇，例如員工違反了公司規(guī)定，這樣的話一般就沒賠償了。

總的來說，被公司辭退的，依據(jù)被解雇的因素不一樣，能夠領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金，假如是依照勞動(dòng)法要求解雇的，公司單位必須付款給員工補(bǔ)償金，若違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，則必須付款給員工賠償費(fèi)，實(shí)際賠償依據(jù)被解雇員工個(gè)人的薪水及在原單位的參加工作時(shí)間明確。假如是員工本人過失緣故造成被解雇，這樣的話一般就沒賠償了。

二、犯錯(cuò)誤被公司辭退，有賠償嗎?

針對較為嚴(yán)重的不正確，《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求，“比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;被依規(guī)追究刑事責(zé)任的”，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。這兒的嚴(yán)重失職，就是指員工的崗位工作職責(zé)肩負(fù)著一些重?fù)?dān)，員工理應(yīng)具有充分的注意義務(wù)，而事實(shí)上員工卻并沒有擔(dān)負(fù)這一義務(wù)，導(dǎo)致傷害的出現(xiàn)。在這里的巨大危害，包含財(cái)產(chǎn)損失、榮譽(yù)危害等各種危害情況。

對危害結(jié)論評(píng)不上重要的員工，《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，“員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人公司提早三十日以書面通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。”這兒需要注意“通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位”的流程化規(guī)定。員工做錯(cuò)事，表明他針對所負(fù)責(zé)的工作崗位職責(zé)還不能徹底擔(dān)任，企業(yè)做為顧主，有責(zé)任對它進(jìn)行充足的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，協(xié)助其勝任工作職位。針對性情、標(biāo)準(zhǔn)不適宜這一職位的員工，能夠調(diào)節(jié)到別的適合自己的職位。假如欠缺這一流程，立即依照條文解除勞動(dòng)關(guān)系，是違反規(guī)定的方式。

除此之外，不可忽略的是，不勝任工作的勞務(wù)關(guān)系消除，公司一方面要提早三十天通告員工，另一方面還要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條明文規(guī)定，用人公司按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按規(guī)定，在員工依法處理離職交接辦理手續(xù)后，用人公司務(wù)必為其出示解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)(即離職證明書)，與此同時(shí)員工的薪水、保證金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是務(wù)必還清的。用人公司不可隨便扣除或是托欠，本人能夠在申請辦理離職流程時(shí)規(guī)定還清。不然被告方能夠去勞動(dòng)局投訴或是檢舉用人公司的違法違規(guī)情形。彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。