一、員工申請提前退休的標準包括哪些

(一)特種作業人員申請提前退休，與此同時合乎下列標準：

1.參與企業員工養老保險金，做到退休年齡規定時繳費年限總計滿15年;

2.申請辦理特種作業人員提前退休政策年紀為：男達到55歲，女年滿45歲;

3.所擔任的崗位在國家規定的本行業特殊工種名錄范圍之內，從業高處、尤其繁雜體力活技術工種總計滿10年，從業礦井、持續高溫技術工種總計滿9年、從業有毒有害工種總計滿8年。

(二)患病或非因工傷殘徹底喪勞申請提前退休，與此同時合乎下列標準：

1.參與企業員工養老保險金，做到退休年齡規定時繳費年限總計滿15年;

2.申請辦理患病或非因工傷殘提前退休政策的年紀：男達到50歲，女年滿45歲;

3.申請辦理患病或非因工傷殘提前退休政策的，須經市勞動能力鑒定聯合會評定級別為徹底喪勞。

二、各種工作人員退休年齡規定

參與公司職工保險的工作人員法定退休年齡為：男60歲，女干部55歲，女工人50歲。

參與城鄉居民社保的工作人員法定退休年齡為：男60歲，女60歲。

以自由職業者真實身份交納社保的工作人員法定退休年齡為：男60歲，女55一周歲。

需要注意的是，辦理退休以后領取養老金還要一個主要的標準，那便是社保繳費達到15年，假如社保繳費不滿意15年，退休之后是沒法領取養老金的。

提前退休政策經常是通過公司明確提出來的，以提升公司的運作高效率。這也是現如今很多公司在遭遇銷售市場猛烈市場競爭時，使本身再現魅力而采用的用以管理方法員工排出的一種很風靡的方式。依據我國現行養老保險政策要求，用人公司員工二種情況下可以申請辦理提前退休。第一種情況便是從業特種作業人員，第二種情況便是患病喪勞。