一、被解雇能夠規定用人公司付款經濟補償嗎

1、用人公司依照勞動合同法第36條、第40條、第41條等要求解除勞動合同的，理應向職工付款經濟補償金。實際的經濟補償金按員工在本單位的參加工作時間明確，參加工作時間每滿一年就付款一個月的薪水做為賠償，參加工作時間不滿意6個月的，公司單位必須向職工付款大半個月的薪水做為經濟補償金;參加工作時間滿6個月不夠1年，必須向職工付款1個月的薪水做為經濟補償金;留意，這兒的月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

2、假如用人公司歸屬于違反規定解除勞動關系，針對用人公司違反規定解除勞動關系的，按規定，用人公司必須依照經濟發展補償標準的2倍向職工付款賠償費。

3、假如是由于員工本人過失緣故造成被解雇，例如員工違反了公司規定，這樣的話一般就沒賠償了。

總的來說，被公司辭退的，依據被解雇的因素不一樣，能夠領到經濟補償金或者經濟賠償金，假如是依照勞動法要求解雇的，公司單位必須付款給員工補償金，若違反規定解除勞動關系的，則必須付款給員工賠償費，實際賠償依據被解雇員工個人的薪水及在原單位的參加工作時間明確。假如是員工本人過失緣故造成被解雇，這樣的話一般就沒賠償了。

二、犯錯誤被公司辭退，有賠償嗎?

針對較為嚴重的不正確，《勞動合同法》第三十九條要求，“比較嚴重違背用人公司的管理制度的;嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;被依規追究刑事責任的”，用人公司能夠解除勞動關系。這兒的嚴重失職，就是指員工的崗位工作職責肩負著一些重擔，員工理應具有充分的注意義務，而事實上員工卻并沒有擔負這一義務，導致傷害的出現。在這里的巨大危害，包含財產損失、榮譽危害等各種危害情況。

對危害結論評不上重要的員工，《勞動合同法》第四十條要求，“員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系。”這兒需要注意“通過培訓或是調整工作崗位”的流程化規定。員工做錯事，表明他針對所負責的工作崗位職責還不能徹底擔任，企業做為顧主，有責任對它進行充足的學習培訓，協助其勝任工作職位。針對性情、標準不適宜這一職位的員工，能夠調節到別的適合自己的職位。假如欠缺這一流程，立即依照條文解除勞動關系，是違反規定的方式。

除此之外，不可忽略的是，不勝任工作的勞務關系消除，公司一方面要提早三十天通告員工，另一方面還要付款經濟補償。《勞動合同法》第四十六條明文規定，用人公司按照此方法第四十條要求解除勞動關系的，用人公司理應向職工付款經濟補償金。

按規定，在員工依法處理離職交接辦理手續后，用人公司務必為其出示解除勞動關系證實(即離職證明書)，與此同時員工的薪水、保證金、經濟補償金是務必還清的。用人公司不可隨便扣除或是托欠，本人能夠在申請辦理離職流程時規定還清。不然被告方能夠去勞動局投訴或是檢舉用人公司的違法違規情形。彼此依規消除或勞動合同解除時，用人公司應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。