一、工資支付有哪些要求

1、薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己，不能亂扣或是無端托欠員工的工資。換句話說，薪水最少理應每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可以按照周、日、鐘頭為周期時間支付工資。

2、一般說來，用人公司與勞動者在勞動合同書上對工資支付的日期都是有承諾，應按照約定的日期付款。

3、自然，也是有除外的情形，例如實現了一次性臨時性工作或是某種具體工作的，用人公司可以按雙方的協議或合同條款在員工進行工作任務后支付工資。

4、此外，薪水應當以貨幣形式付款，很多企業以實體、商業票據替代貨幣向員工支付工資的行為是不合法的。

5、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第五十條

二、公司拖欠工資怎么解決

在用工單位拖欠工資的情況下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序來解決：

1、向當地勞動監察組織投訴;

2、向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會提出書面申請;

3、根據訴訟途徑處理。這又分三種情況：

（1）對于勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;

（2）是經訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執行的，民工可申請法院執行;

（3）歸屬于勞務公司借款類的可直接向法院提起民事訴訟。

根據我國法律的明文規定，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己，不能亂扣或是無端托欠員工的工資。換句話說明：薪水最少理應每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可以按照周、日、鐘頭為周期時間支付工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果你還有什么疑問能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。