一、拖欠工資該怎么辦

1、用人公司亂扣員工工資的，員工可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定用人公司按照約定全額支付工資。

2、員工也應先向調解組織申請調解，協商不成的，再向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

3、職工對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

4、有關法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》第五條

產生勞務糾紛，雙方不肯商議、協商不成或是達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、拖欠工資會受到什么懲罰

1、用人公司亂扣員工工資的，需要在勞動行政部門規定的期限內付款相對應數額的薪水。

2、假如用人公司逾期不支付工資的，需要向員工加付補償金，實際標準為應付金額百分之五十之上百分之一百下列。

3、有關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十之上百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

用人公司亂扣員工工資的，員工可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定用人公司按照約定全額支付工資，若員工對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。我希望未盡事宜能對你有所幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。