一、勞動(dòng)合同法哺乳期間工資怎么發(fā)放

1、女工在哺乳期的，薪水按以下情形派發(fā)：

（1）如果是在產(chǎn)假期間喂奶的，支付的是生育保險(xiǎn)，并不是薪水，生育保險(xiǎn)依照用人公司上年度員工月平均收入的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金付款;

（2）假如是照常上班期內(nèi)喂奶的，按勞動(dòng)合同約定正常的支付工資。

2、法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

二、哺乳期的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

1、一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。

2、假如是寶寶身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，可適當(dāng)增加哺乳期間。假如哺乳期間滿時(shí)恰逢夏天，能延長(zhǎng)一至二個(gè)月。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女工如果在產(chǎn)假期間喂奶的，支付的是生育保險(xiǎn)，并不是薪水，生育保險(xiǎn)依照用人公司上年度員工月平均收入的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金付款;上班期間喂奶的，正常的付款勞務(wù)報(bào)酬。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。