新單位工作不滿一年不能享有年休假，由于依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，明文規(guī)定了，員工享有帶薪年休假的前提條件是連續(xù)工作1年以上的，才能夠，如果工作不滿一年，那么按規(guī)定是不能享有年假的。

我國沒有明文規(guī)定休了產(chǎn)假不能休年假，因此休了產(chǎn)假還能休年假。

《職工帶薪年休假條例》第四條

員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假： （一）職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的； （二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女工生孕享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天；難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)嬰兒，提升產(chǎn)假15天。?女職工懷孕未滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

要看實(shí)際休了多久的病事假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。在實(shí)際中，只要在下面幾類情況中，就不能繼續(xù)規(guī)定休年假了。1、屬于累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。2、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。3、假如累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

以上便是由編輯整理搜集的有關(guān)新單位不滿一年能不能休年假的法律知識(shí)。綜上可知，休年假是員工的一項(xiàng)權(quán)益一般由用人公司制訂，但需符合相關(guān)法律法規(guī)。一般十年下列工齡年休假一般為5天，十年以上10天。如果您也有其他問題的，歡迎咨詢律師。