年假就是指員工每一年除公共性假日之外，可以隨意布置的有薪假日。這一假日一般包含基本上年假和加補年假，具體時間由國家依據不一樣的崗位和工作的復雜水平各自要求。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。”因而，企業分配休的年假比標準規定低的，應當要付款3倍薪水。

但是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。”因此有一些企業也希望和員工達成諒解，由員工出示自行難休年假的證實，給與1倍的薪水。

實際的換算方法是什么：（本年度在本單位已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。舉例來說，2009年6月30日辭職的員工，只進行了大半年，本來年假有10天的，那計算時只有拿5來天測算。對于辭職時的確有未休年假得話是根據1倍或是3倍薪水來賠償，這一點法律法規并沒有確立。假如辭職時已把全年度年假休完后，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款明文規定，“超過換算應休年假的日數不會再扣回”。

其換算方式為：（本年度在本單位已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。假如用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

能夠看見，網友們針對年假如何換算薪水的問題擁有一定的解釋，因此網友們假如遇到這樣的事情，便會了解自身未休的年休假換算是多少工資了。假如網友們還有其他疑惑，熱烈歡迎向我和法律咨詢免費，人們會給予技術專業的法律咨詢服務和協助。